發(fā)布時(shí)間：2017-12-30 06:21

  本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同中能否約定保證金　出處：《企業(yè)管理》2004年12期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：正案情簡(jiǎn)介 陳某于1997年1月10日進(jìn)入A公司工作。2001年5月30日,雙方簽訂了一份《在日本研修、實(shí)習(xí)條件》的協(xié)議,協(xié)議約定:陳某赴日本研修1年、實(shí)習(xí)2年共三年;陳某先預(yù)付人民幣3萬(wàn)元給A公司作為保證金,陳某結(jié)束研修實(shí)習(xí)后,在A公司圓滿工作1年后全數(shù)返還;如陳某失去在日本的居留資格、研修實(shí)習(xí)或生活態(tài)度相當(dāng)惡劣時(shí),中止研修實(shí)習(xí),回國(guó)費(fèi)由陳某承擔(dān),A公司有權(quán)
[Abstract]:......
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 黔.鬢翼蒸馨肇蒸藻 原告A公司與被告陳某簽訂的《在日本研修、實(shí)習(xí)條件》協(xié)議,是雙方真實(shí)意思表示,但約定的“保證金”條款不符合勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》第二十四條的規(guī)定,該條款不具有約束力。A公司訴稱,陳某于2002年4月27日在日本一家

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本文編號(hào)：1353715