本文關(guān)鍵詞：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度下勞資博弈及臨界點(diǎn)研究　出處：《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》2009年06期 　論文類(lèi)型：期刊論文

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【摘要】：新《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái),引起社會(huì)強(qiáng)烈的反響,尤其對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,各企業(yè)怪招迭出,目的在于規(guī)避與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本文通過(guò)對(duì)企業(yè)與員工的博弈分析,提出了在信息不充分的情況下,企業(yè)愿意與員工簽訂無(wú)固定期限合同的臨界值p0。同時(shí),分析了在簽訂無(wú)固定期限合同后,企業(yè)與員工之間出現(xiàn)的四種博弈格局。由此推斷出新《勞動(dòng)合同法》不僅具有保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的效果,而且具有促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行制度建設(shè)的作用。這樣,通過(guò)在該環(huán)境下勞資雙方不斷博弈,就會(huì)促進(jìn)越來(lái)越多的企業(yè)不斷完善制度,也能促進(jìn)全體勞動(dòng)者整體素質(zhì)的提高。
[Abstract]:......
【作者單位】： 上海理工大學(xué);上海理工大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“基于符號(hào)和結(jié)構(gòu)圖及計(jì)算的行為管理制度設(shè)計(jì)方法研究”(批準(zhǔn)號(hào):70871080) 教育部博士點(diǎn)基金項(xiàng)目“《勞動(dòng)合同法》用工制度中信息不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題及博弈格局分析”(批準(zhǔn)號(hào):20070252002) 上海市研究生創(chuàng)新基金項(xiàng)目(批準(zhǔn)號(hào):JWCXSL0902) 上海市重點(diǎn)學(xué)科基金項(xiàng)目(批準(zhǔn)號(hào):S30504)
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 一、引言新的《勞動(dòng)合同法》經(jīng)過(guò)幾載修改,于2007年6月29日通過(guò)并頒布。這部旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、規(guī)范用工制度,以促進(jìn)勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系和諧為目標(biāo)的勞動(dòng)制度自起草之日起,就引發(fā)了社會(huì)各界激烈的爭(zhēng)辯,從學(xué)界、企業(yè)到勞動(dòng)者都有不同的聲音,尤其是對(duì)無(wú)固定期限

【參考文獻(xiàn)】

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7 yぶ競(jìng)，

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