本文關鍵詞：集體勞動關系的法律目標及規(guī)范重點　出處：《當代法學》2010年02期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：集體勞動關系是以個別勞動關系為基礎,以團結權為保障,以集體談判和締結集體合同為核心的社會關系。集體談判權是集體勞動關系的價值中樞。我國法律對集體勞動關系的調整目標應是促進集體協商,平衡勞資利益;完善勞資糾紛處理機制,和諧勞資關系。實現此目標,應完善勞資雙方主體人格、規(guī)范集體協商和集體合同、完善集體勞動爭議的法律程序等方面,使我國集體勞動關系全面進入法治軌道。
【作者單位】： 西北政法大學;吉林大學法學院;
【基金】：國家社科基金一般項目:我國安全生產法律責任研究(09BFX058)
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 集體勞動關系是以個別勞動關系為基礎,以團結權為保障,以雇員團體與雇主或雇主團體為主體而建立的法律關系。作為一個歷史范疇,它伴隨著工業(yè)化的產生與發(fā)展,在各市場經濟國家勞動立法中占有重要位置。目前,各國理論界對集體勞動關系的作用特別是對關系主體的地位和作用認識上

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本文編號：1313306