勞動者超過法定退休年齡權(quán)利義務(wù)如何處理
本文關(guān)鍵詞:勞動者超過法定退休年齡權(quán)利義務(wù)如何處理 出處:《中國勞動》2014年08期 論文類型:期刊論文
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【摘要】:正案情簡介王某,男,于2013年3月21日向某勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。王某述稱因與某公司總經(jīng)理李某系"發(fā)小",故于2010年10月15日進入某公司,任辦公室主任一職,雙方未簽訂書面勞動合同。2013年1月,公司更換了總經(jīng)理,2月1日,公司即免去其辦公室主任職務(wù)并告知其已被辭退。王某認(rèn)為,公司解除其勞動關(guān)系無任何正當(dāng)理由,故要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。
【作者單位】: 上海市勞動人事爭議仲裁院;南京大學(xué)法學(xué)院;安徽大學(xué)法學(xué)院;
【分類號】:D922.5;D920.5
【正文快照】: 案情簡介 王某,男,于2013年3月21日向某勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。王某述稱因與某公司總經(jīng)理李某系“發(fā)小”,故于2010年10月15日進入某公司,任辦公室主任一職,雙方未簽訂書面勞動合同。2013年1月,公司更換了總經(jīng)理,2月1日,公司即免去其辦公室主任職務(wù)并告知其已被
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本文編號:1312832
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