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勞動(dòng)法:勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)融合之法——社會(huì)法的視角且以加班工資為例

發(fā)布時(shí)間:2017-12-20 14:31

  本文關(guān)鍵詞:勞動(dòng)法:勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)融合之法——社會(huì)法的視角且以加班工資為例 出處:《上海財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》2010年02期  論文類型:期刊論文


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【摘要】:若將勞動(dòng)法視為特別私法,則不承認(rèn)勞動(dòng)者之間存在有機(jī)團(tuán)結(jié),繼而認(rèn)為勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)不融合;藉此,將注重設(shè)計(jì)與落實(shí)勞動(dòng)者個(gè)體權(quán)利,雇傭者法定義務(wù)不被強(qiáng)制要求履行。若將勞動(dòng)法視為社會(huì)法,則承認(rèn)勞動(dòng)者之間存在有機(jī)團(tuán)結(jié),繼而認(rèn)為勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)融合;藉此,將注重設(shè)計(jì)與落實(shí)勞動(dòng)者集體權(quán)利,雇傭者法定義務(wù)被強(qiáng)制要求履行。
【作者單位】: 中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院;
【分類號(hào)】:D922.5
【正文快照】: 一、前言(一)本文的主命題——?jiǎng)趧?dòng)者權(quán)利義務(wù)是否融合所謂法學(xué)上的權(quán)利義務(wù)融合,是指一項(xiàng)法律關(guān)系的內(nèi)容一面為權(quán)利另一面為義務(wù),一個(gè)法律主體既享有該項(xiàng)內(nèi)容的權(quán)利又負(fù)擔(dān)該項(xiàng)內(nèi)容的義務(wù)。眾所周知,勞動(dòng)法為向弱勢(shì)勞動(dòng)者提供傾斜性的特殊保護(hù),大多對(duì)強(qiáng)勢(shì)雇傭者負(fù)加苛嚴(yán)的法

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