本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法對(duì)民營(yíng)中小企業(yè)人力資源管理的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

 
MBA碩士畢業(yè)論文《勞動(dòng)合同法對(duì)民營(yíng)中小企業(yè)人力資源管理的影響研究》(64頁(yè)).rar

中文摘要

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已于2008年1月1日起施行。由于該法涉

及千千萬(wàn)萬(wàn)勞動(dòng)者切身利益，并直接關(guān)系到社會(huì)和諧穩(wěn)定，因此這部法律的出

臺(tái)引起了社會(huì)各界空前廣泛的關(guān)注，從公布草案征求意見開始就備受爭(zhēng)議。對(duì)于

勞動(dòng)合同法因保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益而對(duì)企業(yè)做的一些限制性規(guī)定，一些強(qiáng)勢(shì)企業(yè)反應(yīng)

強(qiáng)烈，加入到這場(chǎng)論爭(zhēng)之中的人，幾乎涵蓋了各界人士。甚至一度引起了歐美一

些國(guó)家工會(huì)組織和媒體的注意。

在這部法律的頒布后，我國(guó)的一些企業(yè)特別是勞動(dòng)密集型的中小企業(yè)，受到

了極其巨大的打擊。如何規(guī)避勞動(dòng)合同法成為不少企業(yè)的行動(dòng)目標(biāo)。不少企業(yè)紛

紛采取裁員、變正常用工為勞務(wù)派遣工等手段規(guī)避勞動(dòng)合同法規(guī)定的企業(yè)用工責(zé)

任。鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的＂華為裁員風(fēng)波＂可以算得上是當(dāng)時(shí)最有名的事件了。一位

業(yè)內(nèi)人士透露說(shuō)，事實(shí)上，除了華為之外，全國(guó)各地不少單位都在使用著＂相同

的手段＂。與此可見，其對(duì)民營(yíng)中小企業(yè)的生存與發(fā)展也起到了不容忽視的作用。

本文詳細(xì)的分析了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的具體條款并與95年頒

布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》作以比較深入的研究了該法給我國(guó)中小企業(yè)帶來(lái)

的影響，，并提出勞動(dòng)法規(guī)與企業(yè)人力資源管理的目標(biāo)相一致的看法。希望通過改

善企業(yè)人力資源管理的方法來(lái)減少該法對(duì)于企業(yè)的不利影響。

最后本文列舉了FH公司的案例以及解決該公司勞資問題的辦法，以供專業(yè)

人員參考。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法；中小企業(yè)；人力資源管理