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  本文關鍵詞：試論美國勞資集體談判的確立——1935年《瓦格納法》的緣起

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【摘要】：1935年的《瓦格納法》是美國在勞資關系調控法律制度上的重大調整。該法承認了美國工會享有集體談判等權力,使得工會取得了合法制約資本家的手段。20世紀30年代前,美國勞資斗爭的雙方和社會各界逐漸重視并強調在勞資之間進行制度性的合作的理論討論和實踐是該法頒布的歷史前提;30年代的大蕭條是該法出臺的催化劑;參議員瓦格納對該法的順利通過和頒布起了重大作用。
【作者單位】： 貴州財經(jīng)學院法學院;中國社會科學院法學研究所;
【分類號】：DD912.5;D971.2
【正文快照】： 1935年《瓦格納法》承認了美國工會集體談判的權力和法律地位,由此,美國工會作為一種制度化力量合法有序地參與了對社會財富的分配,其歷史意義極為重大。國內外學者通常都認為《瓦格納法》是美國工會集體談判權和法律地位取得的標志①。關于美國工會集體談判權和法律地位的取

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本文編號：1271895