本文關(guān)鍵詞：淺析《勞動(dòng)合同法》下雙重勞動(dòng)關(guān)系的界定

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【摘要】：《勞動(dòng)合同法》極大地推進(jìn)了勞動(dòng)法治建設(shè)的進(jìn)程,同時(shí)對(duì)于重構(gòu)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系具有重大現(xiàn)實(shí)意義。在傳統(tǒng)意義上,同一時(shí)間內(nèi)一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合,從而只形成一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。隨著我國(guó)社會(huì)的轉(zhuǎn)型及經(jīng)濟(jì)體制改革的深入,靈活就業(yè)形式大量出現(xiàn),在現(xiàn)實(shí)生活中,雙重勞動(dòng)關(guān)系普遍存在。雙重勞動(dòng)關(guān)系的界定,關(guān)系到勞動(dòng)者、用人單位、其他相關(guān)主體合法權(quán)益保護(hù)以及責(zé)任劃分問(wèn)題。本文就隱形就業(yè)、非全日制用工、勞務(wù)派遣中存在的雙重勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題,以勞動(dòng)合同法為依據(jù),提出應(yīng)承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系的合法性,并應(yīng)從勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)以及爭(zhēng)議解決辦法等方面確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
【作者單位】： 長(zhǎng)安大學(xué)政治與行政學(xué)院;
【基金】：長(zhǎng)安大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目“從勞動(dòng)合同法的實(shí)施看我國(guó)和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建——基于西部地區(qū)勞動(dòng)合同法實(shí)施狀況的實(shí)證研究”的成果之一
【分類(lèi)號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 2008年起實(shí)行的《勞動(dòng)合同法》極大地推進(jìn)了勞動(dòng)法治建設(shè)的進(jìn)程,同時(shí)對(duì)于重構(gòu)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系具有重大現(xiàn)實(shí)意義。在傳統(tǒng)觀點(diǎn)看來(lái),勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間,為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力,由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)

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本文編號(hào)：1271712