本文關(guān)鍵詞：勞動合同履行中的變更——技術(shù)進(jìn)步與社會發(fā)展對用人單位和勞動者提出的挑戰(zhàn)

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【摘要】：由于社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)步和復(fù)雜的市場狀況,勞動合同變更經(jīng)常出現(xiàn)。勞動合同變更直接反映著技術(shù)進(jìn)步、勞動關(guān)系的變化乃至社會發(fā)展,影響著勞動法規(guī)范的發(fā)展路徑。這對用人單位提出了保持勞動者競爭力的義務(wù),也對勞動者提出了不斷學(xué)習(xí)提高的要求。
【作者單位】： 北京大學(xué);
【基金】：中國勞動關(guān)系學(xué)院院級課題(特色學(xué)科爭創(chuàng)一流計(jì)劃項(xiàng)目)結(jié)題階段性成果之一(11zy029)資助
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 案例分析和問題的提出在Henry v London General Transport ServicesLtd(2002)案中,公司和雇員在勞動合同約定,雇員在公司的某工作系統(tǒng)中工作。在勞動履行過程中,公司進(jìn)行了系統(tǒng)升級,改變了雇員的工作方式,也增加了雇員的培訓(xùn)和適應(yīng)工作的時(shí)間。對此,雇員們認(rèn)為沒有必要采用

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：1269870