本文關(guān)鍵詞：論勞動法的秩序價值及其實現(xiàn)途徑，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《中國海洋大學(xué)》 2007年

論勞動法的秩序價值及其實現(xiàn)途徑

李敏  

【摘要】： 法的價值有工具性和目的性之分。在法學(xué)界,一般以正義和自由作為目的性價值,以秩序作為工具性價值。目前的勞動法理論簡單地移植了這一價值體系,混淆了抽象的法、法律制度和部門法價值的區(qū)別,誤解了價值體系和法律體系中部分與整體的關(guān)系,使勞動法價值理論陷入了誤區(qū),因此,有必要重新審視勞動法的價值問題。從發(fā)生學(xué)、勞動法的秩序價值與正義和自由價值的比較、勞動法的性質(zhì)演變?nèi)齻�角度分析,秩序價值對勞動法而言應(yīng)該是目的性價值,而非工具性價值。確立勞動法秩序價值的目的性,是重構(gòu)勞動法價值理論的基礎(chǔ)。 在我國,由于經(jīng)歷了勞動法公法私法化的演變過程,法學(xué)界對勞動法的研究相對薄弱,再加上極端化民族心理的影響,使得人們對勞動法秩序價值的認(rèn)識存在嚴(yán)重不足,并對我國經(jīng)濟(jì)、政治和文化秩序的穩(wěn)定構(gòu)成了威脅。1、在經(jīng)濟(jì)方面,關(guān)于勞動標(biāo)準(zhǔn)問題的爭議及相關(guān)國家因此而采取的行動,影響了我國外貿(mào)乃至整個國民經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定和安全。2、在政治方面,由于勞動關(guān)系處理不當(dāng),因就業(yè)、勞動者工資保障、勞動安全衛(wèi)生等引發(fā)的種種社會問題對我國的政局穩(wěn)定構(gòu)成了嚴(yán)重威脅。3、在文化方面,不恰當(dāng)?shù)膬r值觀念和一些社會組織的無序介入正在深刻地影響著我國社會文化的進(jìn)步和文化傳統(tǒng)的維系。因此,如何實現(xiàn)勞動法的秩序價值顯得既重要又緊迫。 為實現(xiàn)我國勞動法的秩序價值,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,建議做好以下三個方面的工作。第一,在立法方面,進(jìn)行包括《勞動基準(zhǔn)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動合同法》、《集體合同法》、《勞動者薪酬保障法》、《勞動爭議處理法》等在內(nèi)的單獨立法,并把社會保障法從勞動法體系中獨立出去,統(tǒng)一勞動法的適用范圍,解決當(dāng)前勞動立法層級不高的問題,提高勞動法的權(quán)威性和可操作性。第二,在執(zhí)法方面,解決勞動行政管理部門執(zhí)法定位不準(zhǔn)的問題,形成主動嚴(yán)格執(zhí)法的工作格局。在執(zhí)法理念上,強化主動嚴(yán)格執(zhí)法的思想意識;在執(zhí)法內(nèi)容上,加強預(yù)防性監(jiān)管工作;在執(zhí)法手段上,重視運用經(jīng)濟(jì)制裁的手段;在執(zhí)法監(jiān)督上,努力實現(xiàn)內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督的有機(jī)結(jié)合。第三,改革勞動爭議處理機(jī)制,構(gòu)建完善的權(quán)利救濟(jì)體系。一是要重視自力救濟(jì),加大法制教育和宣傳力度,提高相關(guān)公眾的法律知識水平,盡快提高現(xiàn)有勞動關(guān)系的規(guī)范化水平。二是要規(guī)范社會救濟(jì),真正確立社會救濟(jì)機(jī)制的中間性,嚴(yán)格遵循社會救濟(jì)的自愿性原則。三是要改革公力救濟(jì),制定《勞動爭議處理法》,適時調(diào)整法院機(jī)構(gòu)設(shè)置,建立專門的勞動審判機(jī)構(gòu)。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：中國海洋大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號】：D922.5
【目錄】：

摘要4-6

Abstract6-10

前言10-12

1 勞動法秩序價值的目的性12-20

1.1 法的價值的工具性和目的性區(qū)分12-13

1.1.1 法的價值的工具性和目的性12

1.1.2 不同的價值在法的價值體系中分別具有工具性和目的性12-13

1.2 勞動法價值的理論誤區(qū)13-15

1.2.1 勞動法的價值理論是對法的價值理論的簡單移植13-14

1.2.2 混淆了抽象的法、法律制度和部門法價值的區(qū)別14-15

1.2.3 誤解了價值體系和法律體系中部分與整體的關(guān)系15

1.3 勞動法秩序價值的目的性15-20

1.3.1 以發(fā)生學(xué)為視角——勞動法為秩序而生15-17

1.3.2 以秩序與正義和自由的比較為視角——勞動法為秩序而存17-18

1.3.3 以勞動法的性質(zhì)演變?yōu)橐暯恰獎趧臃橹刃蚨?/span>18-20

2 我國對勞動法秩序價值的研究和體現(xiàn)不足20-32

2.1 理論界對勞動法秩序價值的研究乏力20-22

2.2 法制實踐對勞動法的秩序價值體現(xiàn)不足22-28

2.2.1 立法上，體系不健全，法制不統(tǒng)一22-24

2.2.2 執(zhí)法上，受行政利益驅(qū)動，消極執(zhí)法現(xiàn)象普遍存在24-25

2.2.3 勞動爭議處理程序過于繁瑣，不利于及時化解矛盾25-28

2.3 我國對勞動法秩序價值研究和體現(xiàn)不足的原因28-32

2.3.1 深刻的歷史原因28-29

2.3.2 極端化的民族心理29-30

2.3.3 相對薄弱的法學(xué)理論研究30-32

3 漠視勞動法秩序價值的不良后果32-42

3.1 影響了我國外貿(mào)乃至整個國民經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定和安全32-36

3.1.1 長期依賴廉價勞動力優(yōu)勢不可能獲得持續(xù)的高利潤34

3.1.2 近來我國出口貿(mào)易因勞動標(biāo)準(zhǔn)問題遭受了重大損失34-35

3.1.3 頻繁的“查廠”對我國的經(jīng)濟(jì)技術(shù)安全構(gòu)成了重大威脅35-36

3.2 對我國的政局穩(wěn)定構(gòu)成了嚴(yán)重威脅36-39

3.3 深刻地影響著我國社會文化的進(jìn)步和文化傳統(tǒng)的維系39-42

4 我國實現(xiàn)勞動法秩序價值的有效途徑42-69

4.1 立法方面要著重解決好勞動法“進(jìn)”與“退”的問題42-57

4.1.1 “進(jìn)”——進(jìn)行勞動法典之外的單獨立法42-55

4.1.1.1 勞動基準(zhǔn)法42-44

4.1.1.2 就業(yè)促進(jìn)法44-47

4.1.1.3 勞動合同法47-50

4.1.1.4 集體合同法50-52

4.1.1.5 勞動薪酬保障法52-55

4.1.2 “退”——把社會保障法從勞動法體系中分立出去55-57

4.1.2.1 我國理論界關(guān)于勞動法和社會保障法相互關(guān)系的主要觀點55-56

4.1.2.2 勞動法與社會保障法的應(yīng)然關(guān)系56-57

4.2 執(zhí)法方面要著重解決勞動行政部門的執(zhí)法定位問題57-63

4.2.1 在執(zhí)法理念上，要強化主動嚴(yán)格執(zhí)法的思想意識58-59

4.2.2 在執(zhí)法內(nèi)容上，要加強預(yù)防性監(jiān)管工作59-60

4.2.3 在執(zhí)法手段上，要重視運用經(jīng)濟(jì)制裁的手段60-61

4.2.4 在執(zhí)法監(jiān)督上，，要努力實現(xiàn)內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督的有機(jī)結(jié)合61-63

4.3 改革勞動爭議解決機(jī)制,構(gòu)建完善的權(quán)利救濟(jì)體系63-69

4.3.1 重視自力救濟(jì)64-65

4.3.2 規(guī)范社會救濟(jì)65-67

4.3.3 改革公力救濟(jì)67-69

5 結(jié)束語69-70

參考文獻(xiàn)70-74

致謝74-75

已發(fā)表論文75

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5 張世杰;公共治理機(jī)制：實現(xiàn)責(zé)任行政的途徑[D];吉林大學(xué);2008年

6 趙建平;社會主義民主價值論[D];中共中央黨校;2004年

7 張東華;中國共產(chǎn)黨現(xiàn)代化問題研究[D];山東大學(xué);2005年

8 黎平;貴州現(xiàn)代林業(yè)實現(xiàn)途徑研究[D];北京林業(yè)大學(xué);2008年

9 東芬;北京奧運會教育價值的開發(fā)與實現(xiàn)[D];蘇州大學(xué);2009年

10 陶政;商法價值研究[D];西南政法大學(xué);2008年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李敏;論勞動法的秩序價值及其實現(xiàn)途徑[D];中國海洋大學(xué);2007年

2 桑艷軍;試論中國政治發(fā)展的目標(biāo)選擇及其實現(xiàn)途徑[D];山西大學(xué);2004年

3 張勝;體育產(chǎn)業(yè)化途徑研究[D];華東師范大學(xué);2007年

4 郭冬梅;我國現(xiàn)代理想人格的塑造[D];河北師范大學(xué);2004年

5 鄭斌;高校思想政治教育中的自我教育研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2005年

6 肖豫;東北老工業(yè)基地物流產(chǎn)業(yè)布局及實現(xiàn)途徑研究[D];沈陽工業(yè)大學(xué);2007年

7 歐陽典娜;可持續(xù)發(fā)展條件下的環(huán)境成本內(nèi)部化實現(xiàn)途徑研究[D];暨南大學(xué);2008年

8 唐雁;醫(yī)學(xué)院校的人文素質(zhì)教育研究[D];西南大學(xué);2009年

9 楊越;科學(xué)發(fā)展觀的價值追求研究[D];湖南大學(xué);2009年

10 張春望;我國政府在新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度中的職能研究[D];河南大學(xué);2008年

  本文關(guān)鍵詞：論勞動法的秩序價值及其實現(xiàn)途徑，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：125694