本文關鍵詞：勞動關系確認標準研究

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【摘要】：勞動關系確認標準應當是勞動法首先需要解決的問題,其決定勞動法的調(diào)整對象、適用范圍,是勞動法學最為基礎的理論問題。但我國學者對勞動關系確認標準的研究并不多見,境內(nèi)在該方面的立法更是缺乏,導致了我國司法實踐中對勞動關系認定的混亂局面。本文擬在考察境內(nèi)外立法現(xiàn)狀的基礎上,對完善我國勞動關系的確認標準提出法律建議。 本文按照如下結(jié)構展開論述: 導言從理論研究及我國實務兩個層面強調(diào)了勞動關系確認標準的研究意義,并將本文研究對象確定在標準勞動關系的確認標準之上。導言還對本文的主要研究方法作出了介紹。 第一章從理論層面研究了勞動關系的定義及其與其他相似社會關系的異同,在此基礎上介紹了國際上確認勞動關系的兩大學說——從屬說與控制說。本章不局限于理論學說的鋪述,而是重點介紹了兩大學說分別在大陸法系與英美法系國家與地區(qū)的法律實踐、制度利弊及其發(fā)展路徑。 第二章將關注重點移至我國境內(nèi),介紹了境內(nèi)關于勞動關系確認標準的基礎性研究成果。隨后,從“從屬性”、主體及證據(jù)三個方面考察了境內(nèi)關于勞動關系確認標準的法律規(guī)定及司法性文件,研究了境內(nèi)勞動關系確認的立法及司法現(xiàn)狀。在此基礎上,指出我國境內(nèi)勞動關系確認標準的主要缺陷在于定義缺失、主體界定順序錯位、現(xiàn)有標準無法適應社會分工發(fā)展現(xiàn)狀、各地及各部門標準的混亂等。 在理論鋪墊、境外考察及境內(nèi)檢討的基礎上,第三章開始為我國勞動關系確認標準設計制度框架。該章研究了勞動關系確認標準的決定因素,在此基礎上結(jié)合我國實際,將組織從屬性確定為我國勞動關系確認的核心標準,并提出主體適格、避免雙重標準勞動關系、勞動報酬、其他法律關系排他效應等輔助標準。 在上述制度框架的基礎上,本文第四章重點論述了組織從屬性的“組織成員性”及“經(jīng)濟從屬性”兩項內(nèi)涵并設計了其證據(jù)體系。在此基礎上,該章以組織從屬性為依據(jù)辨析了退休返聘、公司高級管理人員及下崗職工再就業(yè)等現(xiàn)象的法律性質(zhì),同時從另一個側(cè)面證明了組織從屬性作為勞動關系確認標準的現(xiàn)實可行性。
【學位授予單位】：華東政法大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：D922.5

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

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本文編號：1245753