發(fā)布時(shí)間：2017-12-02 12:14

  本文關(guān)鍵詞：無固定期限勞動(dòng)合同存在的問題及修正

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【摘要】：我國無固定期限合同制度在實(shí)施的過程中,對(duì)于保障勞動(dòng)者的權(quán)益起到了積極作用。但無固定期限合同在強(qiáng)制續(xù)簽制度、禁止約定終止條件制度及對(duì)合同解除權(quán)的限制,使無固定期限合同突破甚至是違背了合同的基本原理。我國應(yīng)當(dāng)以正當(dāng)理由作為合同解除權(quán)的條件來修正無固定期限合同,以此來構(gòu)建新型用工模式的勞動(dòng)關(guān)系。
【作者單位】： 山東管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 2008年1月1日開始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中首次系統(tǒng)地使無固定期限勞動(dòng)合同制度化,該制度實(shí)施8年多來,總體來說,取得了很多積極成效,對(duì)弱勢群體的職業(yè)穩(wěn)定與權(quán)益保護(hù)有積極的促進(jìn)作用,但是該制度在實(shí)施的過程中,也有很多令人詬病的地方。無固定期限勞動(dòng)合同在簽訂、變更、解除

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1244876