發(fā)布時(shí)間：2017-12-02 12:10

  本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同制度研究

  更多相關(guān)文章： 勞動(dòng)者 用人單位 勞動(dòng)者預(yù)告解除權(quán) 勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同

【摘要】： 勞動(dòng)合同單方解除是勞動(dòng)合同法律制度中的一個(gè)重要環(huán)節(jié),勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)合同單方解除制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容,直接涉及到勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人利益的得失。完善勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同制度不僅有助于實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)正義、保護(hù)勞動(dòng)者擇業(yè)自由、促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置,還能平衡勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人利益,有助于勞動(dòng)合同的有效履行,保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。 我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同制度存在一些的不足:例如僅僅賦予了勞動(dòng)者無(wú)因預(yù)告解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,造成勞動(dòng)者和用人單位利益的不平衡;未加區(qū)分地將勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同適用于一切勞動(dòng)合同;未區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的長(zhǎng)短和勞動(dòng)者地位不同而一律規(guī)定了相同的預(yù)告期等問(wèn)題。 本文一方面通過(guò)對(duì)國(guó)家法律、勞動(dòng)部相關(guān)規(guī)定以及地方勞動(dòng)立法進(jìn)行分析,同時(shí)借鑒國(guó)外勞動(dòng)立法的成功經(jīng)驗(yàn)對(duì)完善我國(guó)勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同制度立法提出了一些設(shè)想;另一方面,結(jié)合多年實(shí)際工作情況,分析勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同制度在司法實(shí)踐中出現(xiàn)的一些實(shí)際問(wèn)題,提出改進(jìn)的設(shè)想。
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號(hào)】：D922.5

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 黃雪蘭;勞動(dòng)合同期限與解除之探討[J];當(dāng)代法學(xué);2001年02期

2 于永龍;論勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同權(quán)[J];當(dāng)代法學(xué);2002年12期

3 秦國(guó)榮;;勞動(dòng)違約責(zé)任:歸責(zé)原則、構(gòu)成要件及立法完善[J];當(dāng)代法學(xué);2006年02期

4 楊凱;單方解除勞動(dòng)合同的若干實(shí)體法難題探討[J];法商研究(中南政法學(xué)院學(xué)報(bào));2001年01期

5 胡曉楠;勞動(dòng)者辭職權(quán)有關(guān)問(wèn)題探討[J];甘肅行政學(xué)院學(xué)報(bào);2003年03期

6 鄭彥操;略論勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的解除[J];廣西政法管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2001年S1期

7 韓桂君;質(zhì)疑勞動(dòng)合同單方解除權(quán)的平衡性[J];廣西政法管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2004年02期

8 卜平武;預(yù)告辭職權(quán)研究[J];湖南省政法管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2002年06期

9 馮彥君;解釋與適用──對(duì)我國(guó)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定之檢討[J];吉林大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào);1999年02期

10 鄭衛(wèi)東;勞動(dòng)合同解除權(quán)的缺陷及解決對(duì)策[J];寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2002年04期

，

本文編號(hào)：1244852