本文關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣違法行為規(guī)制需要回答三個(gè)問題

  更多相關(guān)文章： 行為規(guī)制 勞務(wù)派遣單位 勞動(dòng)合同 用工單位 勞務(wù)派遣用工 行政許可 勞動(dòng)關(guān)系 不溯及既往 用人單位 用工方式

【摘要】：正全國人大常務(wù)會(huì)對勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)制的修訂,增加了用工比例的規(guī)定,對設(shè)立勞務(wù)派遣單位實(shí)行行政許可,嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工崗位范圍,切實(shí)維護(hù)被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,增加對相應(yīng)違法行為的處罰。新法如何實(shí)施,筆者認(rèn)為,以下三個(gè)問題是規(guī)制勞務(wù)派遣違法行為所不得不考量的重要問題。勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后,勞務(wù)派遣快速發(fā)展的原因,筆者還是認(rèn)為是用人單
【作者單位】： 上海市勞動(dòng)人事爭議仲裁院;
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 全國人大常務(wù)會(huì)對勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)制的修訂,增加了用工比例的規(guī)定,對設(shè)立勞務(wù)派遣單位實(shí)行行政許可,嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工崗位范圍,切實(shí)維護(hù)被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,增加對相應(yīng)違法行為的處罰。新法如何實(shí)施,筆者認(rèn)為,以下三個(gè)問題是規(guī)制

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 周國良;;關(guān)于勞務(wù)派遣同工同酬與三性認(rèn)定問題的思考[J];中國勞動(dòng);2012年06期

2 周國良;;治標(biāo)還是治本:勞務(wù)派遣規(guī)制的政策選擇——兼論為什么勞務(wù)派遣用工比直接用工成本低[J];中國勞動(dòng);2012年08期

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉慧勇;;勞務(wù)派遣的“治標(biāo)”與“治本”——析2012年《勞動(dòng)合同法修正案》的隱憂[J];中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào);2013年03期

2 李冰;;淺析《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的完善[J];法制與社會(huì);2014年16期

3 周國良;;論勞務(wù)派遣難以轉(zhuǎn)成業(yè)務(wù)外包[J];中國勞動(dòng);2012年11期

4 謝增毅;;2012年勞動(dòng)法研究述評(上)[J];中國勞動(dòng);2013年04期

5 楊浩楠;;論勞務(wù)派遣中同工同酬的正當(dāng)性及可實(shí)施性[J];寧夏社會(huì)科學(xué);2013年03期

6 任家桔;;我國勞務(wù)派遣適用范圍的法律規(guī)制[J];中國勞動(dòng);2014年01期

7 田野;;勞務(wù)派遣超常發(fā)展的困境與出路[J];蘭州學(xué)刊;2014年02期

8 饒虹;;基于勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)外包的探討[J];科技創(chuàng)業(yè)月刊;2014年03期

9 高海永;;淺議勞務(wù)派遣制度的不足及其完善——以《勞動(dòng)合同法修正案(草案)》為視角[J];青海師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2013年01期

10 焦艷玲;田野;;勞務(wù)派遣適用范圍的再思考——兼評《勞動(dòng)合同法修正案》[J];天津大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2014年02期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 呂宵楠;勞務(wù)派遣制度的經(jīng)濟(jì)分析[D];中國政法大學(xué);2013年

2 劉尚華;我國勞務(wù)派遣相關(guān)問題研究[D];中國青年政治學(xué)院;2013年

3 易慧琳;企業(yè)勞務(wù)派遣用工中的法律風(fēng)險(xiǎn)及防控[D];重慶大學(xué);2013年

4 董悠悠;從外商代表處用工看勞務(wù)派遣背后的制度沖突[D];華東政法大學(xué);2013年

5 陳名波;被派遣勞動(dòng)者同工同酬權(quán)保護(hù)研究[D];中南大學(xué);2013年

6 劉暢;基于委托代理理論的中國勞務(wù)派遣制度研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

7 張嶸林;我國勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)研究[D];中國海洋大學(xué);2013年

8 張佑;從立法原意看勞務(wù)派遣制度之完善[D];安徽大學(xué);2014年

9 趙歌;勞務(wù)派遣中同工同酬法律問題研究[D];吉林大學(xué);2014年

10 楊光;基于《勞動(dòng)合同法修正案》的S公司勞務(wù)派遣用工問題研究[D];蘇州大學(xué);2014年

【二級參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 柯菲菲;蔣彥龍;蔣天成;;勞務(wù)派遣工主張“同工同酬”的裁判困境分析[J];中國勞動(dòng);2011年12期

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 孫路;;談訴訟語境中的行為規(guī)制——司法誠信[J];法制與社會(huì);2010年12期

2 熊沁;;構(gòu)建刑事訴訟誠信體系的核心基礎(chǔ)——司法誠信的行為規(guī)制[J];中國檢察官;2012年19期

3 閆飛翔;;戲謔行為的構(gòu)成及其法律效果探析[J];法制與經(jīng)濟(jì)(中旬);2013年10期

4 吳伯喬;;著作權(quán)集體管理組織的壟斷行為規(guī)制[J];中國高新技術(shù)企業(yè);2013年31期

5 項(xiàng)金發(fā);;警察追緝行為規(guī)制淺探[J];吉林公安高等�？茖W(xué)校學(xué)報(bào);2009年04期

6 楊道波;;我國慈善募捐規(guī)制立法的發(fā)展、評估與改革[J];廣西社會(huì)科學(xué);2011年10期

7 吳占英;;中俄刑法典對煽動(dòng)族群仇恨、歧視性質(zhì)的行為規(guī)制之比較[J];湖北社會(huì)科學(xué);2012年10期

8 周國良;;勞務(wù)派遣違法行為規(guī)制需要回答三個(gè)問題[J];中國勞動(dòng);2013年10期

9 趙子強(qiáng);在互聯(lián)網(wǎng)上刊載淫穢圖片行為之定性[J];新疆警官高等�？茖W(xué)校學(xué)報(bào);2004年02期

10 陳法;;論反壟斷法的結(jié)構(gòu)規(guī)制主義[J];法制與社會(huì);2009年08期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 楊江敏;虛擬社區(qū)的行為規(guī)制和道德重構(gòu)[D];東南大學(xué);2005年

2 程薈潔;論侵權(quán)沖突法中行為規(guī)制與損失分擔(dān)的區(qū)分[D];山東大學(xué);2013年

3 劉鵬;新經(jīng)濟(jì)下對搭售行為規(guī)制的分析[D];華東政法大學(xué);2007年

4 田野;公司重大行為法律剖析[D];吉林大學(xué);2011年

，

本文編號：1231641