本文關(guān)鍵詞：我國勞動爭議解決機制的改革——以十堰法官被刺事件為例

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【摘要】：十堰法官被刺事件的成因折射出我國現(xiàn)行勞動爭議解決機制存在的制度性缺陷:程序繁瑣,非訴機制不能保障公平且效率低下,非訴與訴訟機制間缺少銜接、協(xié)調(diào)規(guī)則。為此,應(yīng)減少解決勞動爭議必經(jīng)的法定程序;回歸工會勞動者代理人的角色定位,引入政府參與的三方機制,采用仲裁自愿原則并全面實行"一裁終局";構(gòu)建非訴與訴訟機制間的各種銜接協(xié)調(diào)規(guī)則。只有這樣改革現(xiàn)行勞動爭議解決機制,才能從根源上避免類似惡性案件再次發(fā)生。
【作者單位】： 西南交通大學(xué)公管與政法學(xué)院;
【基金】：四川省教育廳人文社會科學(xué)重點研究基地——基層司法能力研究中心資助項目《四川城鎮(zhèn)化加速時期勞動爭議非訴解決機制研究》(項目編號:JCSF2014-12)的階段性研究成果
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 效率和公平是解決勞動爭議的過程和結(jié)果應(yīng)當(dāng)實現(xiàn)的價值目標(biāo)。勞動爭議解決機制的制度安排若有違效率與公平價值的實現(xiàn),會成為勞動爭議案件的當(dāng)事人采取殺人等極端手段破壞社會秩序的導(dǎo)火索。隨著城鎮(zhèn)化的快速發(fā)展,我國當(dāng)前勞動爭議數(shù)量出現(xiàn)井噴式增長,而現(xiàn)行解決勞動爭議的訴

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