本文關(guān)鍵詞：我國勞務(wù)派遣制度存在的問題及對策

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【摘要】：完善同工同酬制度,加強對被派遣勞動者收入的保護,必須在《勞動法》、《勞動合同法》中進行原則性規(guī)定。限制勞務(wù)派遣的適用范圍,要限制勞務(wù)派遣制度的就業(yè)崗位。加強勞務(wù)派遣機構(gòu)規(guī)范化管理,必須對勞務(wù)派遣機構(gòu)的設(shè)立采取"許可主義"原則,強化對勞務(wù)派遣機構(gòu)的責(zé)任追究。
【作者單位】： 青海省職業(yè)介紹中心;
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 勞務(wù)派遣的積極作用有效降低實際用工單位的用工成本。在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中,實際用工單位僅需向勞務(wù)派遣公司支付一定使用費用,便可以減少員工招聘、培訓(xùn)、日常管理等在內(nèi)的大量工作及管理費用支出。被派遣勞動者的人事組織檔案都是交由勞務(wù)派遣公司進行日常維護管理的,日常

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本文編號：1222036