本文關(guān)鍵詞：勞動合同法視角下的勞務(wù)派遣制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《南昌大學(xué)》 2009年

勞動合同法視角下的勞務(wù)派遣制度研究

楊志芳  

【摘要】： 勞務(wù)派遣制度作為非傳統(tǒng)雇傭勞動關(guān)系的典型代表,因用工方式的靈活性而受到企事業(yè)單位的青睞。然而,勞務(wù)派遣用工因“雇傭”與“使用”相分離的特征,以及涉及三方主體之間復(fù)雜的法律關(guān)系等原因使得在其法律規(guī)制的過程中具體制度的構(gòu)建變得復(fù)雜化。本文選題是以《勞動合同法》對勞務(wù)派遣法律規(guī)制為基礎(chǔ),以勞務(wù)派遣用工在我國的存在及發(fā)展為出發(fā)點;以避免勞務(wù)派遣法律規(guī)制對勞動力市場政策的不利發(fā)展及平衡這一用工方式中三方主體利益為視角進(jìn)行行文思路,對《勞動合同法》中勞務(wù)派遣法律規(guī)制的不足及如何完善進(jìn)行了詳細(xì)的分析。論文首先從勞務(wù)派遣的概念和特征入手,為完善勞務(wù)派遣法律規(guī)制奠定了理論基礎(chǔ)。在界定勞務(wù)派遣的概念和特征后,分析了勞務(wù)派遣制度存在的社會經(jīng)濟(jì)價值。論文為闡釋勞務(wù)派遣法律關(guān)系的性質(zhì),列舉目前主流的一重勞動關(guān)系說和雙重勞動關(guān)系說,并結(jié)合《勞動合同法》勞務(wù)派遣制度的相關(guān)法律規(guī)定,為了更有利于保護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益,同時又與勞動法基礎(chǔ)理論相統(tǒng)一,重點論證了一重勞動關(guān)系說的合理性。論文通過分析《勞動合同法》中勞務(wù)派遣制度的內(nèi)容及立法背景及勞務(wù)派遣制度在現(xiàn)實運行中存在的諸多困境,論證了研究勞務(wù)派遣制度的重大現(xiàn)實意義。有鑒于西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家對勞務(wù)派遣用工早己有相關(guān)立法規(guī)范,而我國目前的相關(guān)法律對于勞務(wù)派遣用工仍然無法提供周全及合理的保護(hù),為兼顧勞務(wù)派遣制度三方主體的權(quán)益。在借鑒西方國家勞務(wù)派遣法律規(guī)制有益經(jīng)驗的基礎(chǔ)之上,文章最后從派遣單位設(shè)置上建立審查許可與監(jiān)督機(jī)制、派遣業(yè)務(wù)適用范圍的確定、雇主責(zé)任的合理劃分、要派單位權(quán)益保障的強(qiáng)化及跨境勞務(wù)派遣的特殊規(guī)定等方面分別對勞務(wù)派遣法律制度重新構(gòu)建進(jìn)行了全面的闡釋,以期完善我國勞務(wù)派遣法律制度。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：南昌大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：D922.52
【目錄】：

摘要3-4

ABSTRACT4-8

第1章 引言8-11

1.1 概述8-9

1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)況9-11

第2章 勞務(wù)派遣制度界定及存在的價值分析11-19

2.1 勞務(wù)派遣制度的界定11-12

2.2 勞務(wù)派遣與相關(guān)用工形式的比較12-15

2.2.1 勞務(wù)派遣與人事代理之區(qū)別13-14

2.2.2 勞務(wù)派遣與職業(yè)介紹之區(qū)別14

2.2.3 勞務(wù)派遣與承攬之區(qū)別14-15

2.2.4 勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)借調(diào)之區(qū)別15

2.3 勞務(wù)派遣制度存在的價值分析15-19

2.3.1 勞務(wù)派遣制度的經(jīng)濟(jì)價值16-17

2.3.2 勞務(wù)派遣制度的社會價值17-19

第3章 勞務(wù)派遣制度的法律關(guān)系分析19-29

3.1 勞務(wù)派遣制度的法律關(guān)系與傳統(tǒng)雇傭勞動關(guān)系的比較19-20

3.2 勞務(wù)派遣制度的特殊法律關(guān)系分析20-29

3.2.1 派遣單位與要派單位之間的關(guān)系20-21

3.2.2 派遣單位與被派遣勞動者之間的關(guān)系21

3.2.3 要派單位與被派遣勞動者之間的關(guān)系21-29

第4章 勞動合同法中勞務(wù)派遣的規(guī)制與效果評析29-41

4.1 勞動合同法對勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)制29-33

4.1.1 勞務(wù)派遣單位資格的規(guī)制29-30

4.1.2 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)范圍的規(guī)制30

4.1.3 勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容的規(guī)制30

4.1.4 勞務(wù)派遣雇主責(zé)任的規(guī)制30-31

4.1.5 被派遣勞動者特殊權(quán)利的規(guī)制31-33

4.2 勞務(wù)派遣法律規(guī)制的效果評析33-39

4.2.1 派遣單位管理不夠規(guī)范33-34

4.2.2 派遣業(yè)務(wù)范圍多樣化34-35

4.2.3 被派遣勞動者權(quán)益難以有效保護(hù)35-37

4.2.4 要派單位權(quán)益缺乏有效保障37-38

4.2.5 跨境勞務(wù)派遣法律適用上的不明確性38-39

4.3 勞務(wù)派遣法律規(guī)制效果評析的檢討39-41

4.3.1 法律規(guī)制的不確定性導(dǎo)致現(xiàn)實操作出現(xiàn)諸多困境39

4.3.2 勞動行政部門對勞動力市場監(jiān)管力度的不足39-41

第5章 國外勞務(wù)派遣制度立法與啟示41-48

5.1 勞務(wù)派遣單位設(shè)立和運行的規(guī)定41-43

5.2 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)范圍的規(guī)定43-44

5.3 勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容的規(guī)定44-45

5.4 雇主責(zé)任的明確與分配的規(guī)定45-46

5.5 國外勞務(wù)派遣制度立法的啟示46-48

第6章 我國勞務(wù)派遣制度立法的完善48-57

6.1 派遣單位設(shè)置上建立審查許可與監(jiān)督機(jī)制48-50

6.2 明確派遣業(yè)務(wù)的適用范圍50-52

6.3 合理劃分被派遣勞動者的雇主責(zé)任52-54

6.4 強(qiáng)化要派單位的權(quán)益保障54-55

6.5 完善跨境勞務(wù)派遣規(guī)制的特殊問題55-57

第7章 結(jié)論與展望57-59

7.1 結(jié)論57-58

7.2 進(jìn)一步工作的方向58-59

致謝59-60

參考文獻(xiàn)60-62

功讀學(xué)位期間的研究成果62

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