本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法實(shí)施后的工業(yè)企業(yè)用工制度規(guī)范化研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《哈爾濱工程大學(xué)》 2009年

勞動(dòng)合同法實(shí)施后的工業(yè)企業(yè)用工制度規(guī)范化研究

張濤  

【摘要】： 勞資關(guān)系是否協(xié)調(diào)穩(wěn)定,關(guān)系到經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展,關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的總體協(xié)調(diào)發(fā)展,關(guān)系到國(guó)家的穩(wěn)定。2007年6月29日,備受社會(huì)關(guān)注的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正式頒布,并于2008年1月1日開始正式實(shí)施。新勞動(dòng)合同法幾乎牽動(dòng)了所有中國(guó)勞動(dòng)者和企業(yè)的神經(jīng),它進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動(dòng)者的權(quán)益,同時(shí)它對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有方式、用工成本、用工模式等帶來全方位的影響。 本文將從新法相對(duì)原有《勞動(dòng)法》的重大突破著手,針對(duì)新法實(shí)施前企業(yè)的用工制度現(xiàn)狀,重點(diǎn)分析新法對(duì)企業(yè)用工制度的影響,并提出企業(yè)用工制度規(guī)范化發(fā)展的對(duì)策建議。 本文的主要研究思路是首先闡述勞動(dòng)合同、企業(yè)勞動(dòng)用工制度以及工業(yè)企業(yè)用工薪酬等相關(guān)理論,為后續(xù)的研究做好鋪墊；然后簡(jiǎn)要介紹了新勞動(dòng)合同法實(shí)施前的工業(yè)企業(yè)用工的特點(diǎn)及其類型,并分析了我國(guó)工業(yè)企業(yè)用工制度存在的問題；接著從企業(yè)內(nèi)部管理方面詳細(xì)分析了新勞動(dòng)合同法實(shí)施后對(duì)企業(yè)用工制度的影響；并對(duì)新勞動(dòng)合同法實(shí)施后工業(yè)企業(yè)用工制度的規(guī)范化目標(biāo)進(jìn)行了設(shè)計(jì)；最后,綜合上述理論及現(xiàn)狀分析,對(duì)工業(yè)企業(yè)用工制度的規(guī)范化研究提出了一些對(duì)策建議。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱工程大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：D922.52
【目錄】：

摘要5-6

Abstract6-10

第1章 緒論10-17

1.1 選題的背景、目的及意義10-11

1.1.1 選題的背景10

1.1.2 論文的研究目的和意義10-11

1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析11-15

1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀11-13

1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀13-15

1.3 論文的總體思路和主要內(nèi)容15-16

1.3.1 論文的總體思路15

1.3.2 論文的主要內(nèi)容15-16

1.4 論文的創(chuàng)新之處16-17

第2章 相關(guān)理論概述17-26

2.1 勞動(dòng)合同相關(guān)理論17-20

2.1.1 勞動(dòng)合同的概念及特點(diǎn)17-18

2.1.2 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容18-20

2.2 企業(yè)勞動(dòng)用工制度理論20-22

2.2.1 企業(yè)勞動(dòng)用工制度的含義界定20

2.2.2 企業(yè)勞動(dòng)用工制度的發(fā)展20-22

2.3 企業(yè)勞動(dòng)用工薪酬理論22-24

2.3.1 勞動(dòng)用工薪酬的含義22

2.3.2 我國(guó)企業(yè)的薪酬分配制度22-24

2.4 本章小結(jié)24-26

第3章 新勞動(dòng)合同法實(shí)施前的工業(yè)企業(yè)用工制度分析26-32

3.1 現(xiàn)階段我國(guó)工業(yè)企業(yè)的用工類型及其特點(diǎn)26-28

3.1.1 固定工制26-27

3.1.2 勞動(dòng)合同制27

3.1.3 臨時(shí)工制27

3.1.4 農(nóng)民工制27-28

3.2 我國(guó)工業(yè)企業(yè)用工制度存在的問題28-31

3.2.1 用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同28-29

3.2.2 勞動(dòng)合同短期化29-30

3.2.3 用人單位濫用試用期政策30

3.2.4 用人單位隨意設(shè)定違約責(zé)任30

3.2.5 用人單位濫用勞務(wù)派遣制度30-31

3.3 本章小結(jié)31-32

第4章 新勞動(dòng)合同法實(shí)施對(duì)工業(yè)企業(yè)用工制度的影響32-39

4.1 新勞動(dòng)合同法實(shí)施后對(duì)工業(yè)企業(yè)用工制度的影響32-34

4.1.1 對(duì)企業(yè)招聘入職管理的影響32

4.1.2 對(duì)違約金的限制加大了企業(yè)用工的風(fēng)險(xiǎn)32-33

4.1.3 對(duì)企業(yè)薪酬管理的影響33

4.1.4 對(duì)企業(yè)離職管理的嚴(yán)格規(guī)制33-34

4.2 新勞動(dòng)合同法實(shí)施后工業(yè)企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇34-38

4.2.1 新勞動(dòng)合同法的實(shí)施情況介紹34-35

4.2.2 新勞動(dòng)合同法實(shí)施后工業(yè)企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)35-36

4.2.3 新勞動(dòng)合同法實(shí)施后工業(yè)企業(yè)面臨的機(jī)遇36-38

4.3 本章小結(jié)38-39

第5章 新勞動(dòng)合同法實(shí)施后工業(yè)企業(yè)用工制度規(guī)范化管理39-51

5.1 企業(yè)招聘入職管理的規(guī)范化39-41

5.1.1 企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的告知義務(wù)39-40

5.1.2 企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)范40-41

5.1.3 使用勞務(wù)派遣工的規(guī)范41

5.2 用工過程的規(guī)范化41-44

5.2.1 試用期約定的規(guī)范42-43

5.2.2 違約金約定的規(guī)范43

5.2.3 競(jìng)業(yè)限制約定的規(guī)范43-44

5.3 薪酬管理的規(guī)范化44-48

5.3.1 工資等級(jí)隨著崗位調(diào)整45

5.3.2 根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整崗位工資45-46

5.3.3 建立多渠道的崗位晉升機(jī)制46-47

5.3.4 薪酬制度的試行與調(diào)整47-48

5.4 離職管理的規(guī)范化48-50

5.4.1 員工辭職時(shí)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)48-49

5.4.2 用人單位辭退員工的嚴(yán)格條件49-50

5.5 本章小結(jié)50-51

第6章 工業(yè)企業(yè)用工制度規(guī)范化發(fā)展的對(duì)策51-65

6.1 工業(yè)企業(yè)應(yīng)采取的對(duì)策51-60

6.1.1 加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度建設(shè)51-54

6.1.2 做好勞動(dòng)者入職前的風(fēng)險(xiǎn)防范54-55

6.1.3 精確核算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金期限55

6.1.4 提升人力資源管理水平55-58

6.1.5 轉(zhuǎn)變企業(yè)管理觀念58-60

6.2 政府應(yīng)采取的配套措施60-61

6.2.1 統(tǒng)籌兼顧企業(yè)和勞動(dòng)者的利益60

6.2.2 強(qiáng)化政府的引導(dǎo)責(zé)任60

6.2.3 發(fā)揮各級(jí)地方政府的積極作用60-61

6.3 新勞動(dòng)合同法的進(jìn)一步完善61-64

6.3.1 增強(qiáng)勞動(dòng)合同的法律效應(yīng)61-62

6.3.2 強(qiáng)化勞動(dòng)合同的合法有效性62-63

6.3.3 保證勞動(dòng)合同的有效履行63

6.3.4 建立勞動(dòng)合同履約保證金制度63-64

6.4 本章小結(jié)64-65

結(jié)論65-66

參考文獻(xiàn)66-69

攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文和取得的科研成果69-70

致謝70-71

個(gè)人簡(jiǎn)歷71

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【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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相關(guān)機(jī)構(gòu)

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