勞動(dòng)合同法實(shí)施后的工業(yè)企業(yè)用工制度規(guī)范化研究
本文關(guān)鍵詞:勞動(dòng)合同法實(shí)施后的工業(yè)企業(yè)用工制度規(guī)范化研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
《哈爾濱工程大學(xué)》 2009年
勞動(dòng)合同法實(shí)施后的工業(yè)企業(yè)用工制度規(guī)范化研究
張濤
【摘要】: 勞資關(guān)系是否協(xié)調(diào)穩(wěn)定,關(guān)系到經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展,關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的總體協(xié)調(diào)發(fā)展,關(guān)系到國(guó)家的穩(wěn)定。2007年6月29日,備受社會(huì)關(guān)注的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正式頒布,并于2008年1月1日開(kāi)始正式實(shí)施。新勞動(dòng)合同法幾乎牽動(dòng)了所有中國(guó)勞動(dòng)者和企業(yè)的神經(jīng),它進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動(dòng)者的權(quán)益,同時(shí)它對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有方式、用工成本、用工模式等帶來(lái)全方位的影響。 本文將從新法相對(duì)原有《勞動(dòng)法》的重大突破著手,針對(duì)新法實(shí)施前企業(yè)的用工制度現(xiàn)狀,重點(diǎn)分析新法對(duì)企業(yè)用工制度的影響,并提出企業(yè)用工制度規(guī)范化發(fā)展的對(duì)策建議。 本文的主要研究思路是首先闡述勞動(dòng)合同、企業(yè)勞動(dòng)用工制度以及工業(yè)企業(yè)用工薪酬等相關(guān)理論,為后續(xù)的研究做好鋪墊;然后簡(jiǎn)要介紹了新勞動(dòng)合同法實(shí)施前的工業(yè)企業(yè)用工的特點(diǎn)及其類(lèi)型,并分析了我國(guó)工業(yè)企業(yè)用工制度存在的問(wèn)題;接著從企業(yè)內(nèi)部管理方面詳細(xì)分析了新勞動(dòng)合同法實(shí)施后對(duì)企業(yè)用工制度的影響;并對(duì)新勞動(dòng)合同法實(shí)施后工業(yè)企業(yè)用工制度的規(guī)范化目標(biāo)進(jìn)行了設(shè)計(jì);最后,綜合上述理論及現(xiàn)狀分析,對(duì)工業(yè)企業(yè)用工制度的規(guī)范化研究提出了一些對(duì)策建議。
【關(guān)鍵詞】:
【學(xué)位授予單位】:哈爾濱工程大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2009
【分類(lèi)號(hào)】:D922.52
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相關(guān)機(jī)構(gòu)
>湖南大學(xué)
>浙江工商大學(xué)
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>李進(jìn) >曾秋荷
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