本文關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣工社會排斥研究

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【摘要】： 勞務(wù)派遣作為一種靈活就業(yè)的新型用工方式,已成為勞動力市場發(fā)展的一個不可或缺的新興領(lǐng)域。但這一用工方式在促進(jìn)了就業(yè)的同時也暴露出很多問題,由于在操作過程中涉及“派遣單位”、“要派單位”、“勞務(wù)派遣工”三方主體,更多體現(xiàn)了資本的選擇,從而被指責(zé)為用工單位與派遣單位合謀規(guī)避法律規(guī)定,損害勞動者利益的手段。 勞務(wù)派遣工權(quán)益問題是多種社會因素共同作用的結(jié)果,其中社會排斥理論恰好能夠準(zhǔn)確地揭示這些因素作用的原理與機制,學(xué)術(shù)界在對就業(yè)相關(guān)問題研究時引入了社會排斥視角進(jìn)行分析,失業(yè)能夠?qū)е律鐣懦�、不穩(wěn)定的就業(yè)也能導(dǎo)致社會排斥,勞務(wù)派遣工受到社會排斥是一個客觀存在的社會事實。 本文以“社會排斥”理論作為研究視角,以山東省J市勞務(wù)派遣工為研究對象,分析勞務(wù)派遣工社會排斥的現(xiàn)狀,探尋社會排斥的原因,提出解決的對策和建議,開辟了對勞務(wù)派遣工研究的新角度和社會排斥理論適用的新領(lǐng)域。研究結(jié)果表明:一、勞務(wù)派遣工受到了社會排斥,而且對勞務(wù)派遣工的社會排斥具有多維性,包括經(jīng)濟、政治、社會關(guān)系、文化等多方面;二、造成勞務(wù)派遣工社會排斥的原因既有宏觀社會環(huán)境背景的因素,即我國勞動力市場區(qū)隔的存在,也有微觀勞資關(guān)系三方博弈的因素,即用工單位、政府、勞務(wù)派遣工三方出于各自利益所作出的選擇;再者,文化及意識形態(tài)等方面的因素也不可忽視。
【學(xué)位授予單位】：南京航空航天大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：D922.5

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本文編號：1182768