本文關(guān)鍵詞：德國集體性勞動爭議處理的框架及其啟示

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【摘要】：在德國,集體性勞動爭議被區(qū)分為群體性的個別勞動爭議和集體勞動法上的爭議。前者主要通過勞動爭議訴訟來解決,后者又被分為權(quán)利爭議和利益爭議:權(quán)利爭議通過訴訟途徑解決;利益爭議中的工廠協(xié)議訂立爭議通過具有強(qiáng)制效力的調(diào)解制度解決,不得進(jìn)行勞動斗爭;利益爭議中的集體合同簽訂爭議原則上通過自愿調(diào)解解決;如果當(dāng)事人不愿意提起自愿調(diào)解或者不愿接受調(diào)解的結(jié)果,則可以發(fā)動勞動斗爭,促使對方簽訂集體合同。上述類型化、法治化解決集體性勞動爭議的思路值得我們借鑒。
【作者單位】： 中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)系;
【基金】：中國勞動關(guān)系學(xué)院青年項(xiàng)目《用人單位勞動規(guī)章制度法律問題研究》的部分成果(項(xiàng)目編號:13YQ005)
【分類號】：D951.6;D922.5
【正文快照】： 隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞動者主體意識的覺醒,特別是2008年以來國際金融危機(jī)的影響,集體性或群體性勞動爭議在我國頻頻發(fā)生。[1]如何解決這些集體性或者群體性勞動爭議已成為理論和實(shí)踐關(guān)注的熱點(diǎn)問題,學(xué)者們對此提出了不少有見地的觀點(diǎn)。但在分析群體性或者集體性勞動爭議過程

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本文編號：1182429