本文關(guān)鍵詞：德國(guó)集體性勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的框架及其啟示

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【摘要】：在德國(guó),集體性勞動(dòng)爭(zhēng)議被區(qū)分為群體性的個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)法上的爭(zhēng)議。前者主要通過勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟來解決,后者又被分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議:權(quán)利爭(zhēng)議通過訴訟途徑解決;利益爭(zhēng)議中的工廠協(xié)議訂立爭(zhēng)議通過具有強(qiáng)制效力的調(diào)解制度解決,不得進(jìn)行勞動(dòng)斗爭(zhēng);利益爭(zhēng)議中的集體合同簽訂爭(zhēng)議原則上通過自愿調(diào)解解決;如果當(dāng)事人不愿意提起自愿調(diào)解或者不愿接受調(diào)解的結(jié)果,則可以發(fā)動(dòng)勞動(dòng)斗爭(zhēng),促使對(duì)方簽訂集體合同。上述類型化、法治化解決集體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的思路值得我們借鑒。
【作者單位】： 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)系;
【基金】：中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院青年項(xiàng)目《用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度法律問題研究》的部分成果(項(xiàng)目編號(hào):13YQ005)
【分類號(hào)】：D951.6;D922.5
【正文快照】： 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞動(dòng)者主體意識(shí)的覺醒,特別是2008年以來國(guó)際金融危機(jī)的影響,集體性或群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議在我國(guó)頻頻發(fā)生。[1]如何解決這些集體性或者群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議已成為理論和實(shí)踐關(guān)注的熱點(diǎn)問題,學(xué)者們對(duì)此提出了不少有見地的觀點(diǎn)。但在分析群體性或者集體性勞動(dòng)爭(zhēng)議過程

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