發(fā)布時間：2017-11-13 20:37

  本文關(guān)鍵詞：論經(jīng)濟性裁員中的勞動合同解除

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【摘要】：我國現(xiàn)行勞動法對用人單位經(jīng)濟性裁員作出了前提限制、程序限制、補償限制和錄用限制的規(guī)定,但對于這些限制性規(guī)定的內(nèi)涵、法律性質(zhì)以及具體應(yīng)如何理解和適用,在理論和實踐中存在爭議。經(jīng)濟性裁員中客觀存在著協(xié)商解除和單方解除兩種性質(zhì)不同的行為,協(xié)商解除和用人單位單方解除應(yīng)適用不同的效力判定規(guī)則。對協(xié)商解除的效力,只要其與集體合同的相關(guān)約定不抵觸,即應(yīng)予以充分的尊重。對于用人單位的單方解除,則應(yīng)基于合同解除權(quán)的形成權(quán)屬性,并充分考慮經(jīng)濟性裁員所具有的處理集體勞動關(guān)系的特殊性質(zhì),對勞動法律就用人單位行使解除權(quán)做出的限制性規(guī)定,從個別勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系兩個層面進行綜合解釋:"通知工會"義務(wù)相對應(yīng)的只是工會的監(jiān)督權(quán);"聽取工會或職工的意見"義務(wù)既是用人單位行使解除權(quán)的程序性義務(wù),也是其集體合同的締約義務(wù);"裁減人員方案向勞動行政部門報告"義務(wù)既是用人單位行使解除權(quán)的程序性義務(wù),也是勞動行政部門依法審查集體合同的規(guī)則的體現(xiàn)。
【作者單位】： 華東政法大學(xué);
【基金】：國家社會科學(xué)基金重點項目“集體勞動爭議處理和應(yīng)對的法律機制研究”(項目編號:14AZD048)的階段性成果
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 一、問題的提出用人單位通過經(jīng)濟性裁員所欲實現(xiàn)的根本目的是在一段較短的時間內(nèi)解除相當(dāng)數(shù)量的勞動合同,以使相關(guān)勞動法律關(guān)系歸于消滅,因此在現(xiàn)實的裁員過程中,一般并存著用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同以及用人單位單方解除勞動合同兩種情形。對于經(jīng)濟性裁員,我國《勞動

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本文編號：1182337