本文關(guān)鍵詞：論經(jīng)濟(jì)性裁員中的勞動(dòng)合同解除

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【摘要】：我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法對(duì)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員作出了前提限制、程序限制、補(bǔ)償限制和錄用限制的規(guī)定,但對(duì)于這些限制性規(guī)定的內(nèi)涵、法律性質(zhì)以及具體應(yīng)如何理解和適用,在理論和實(shí)踐中存在爭(zhēng)議。經(jīng)濟(jì)性裁員中客觀存在著協(xié)商解除和單方解除兩種性質(zhì)不同的行為,協(xié)商解除和用人單位單方解除應(yīng)適用不同的效力判定規(guī)則。對(duì)協(xié)商解除的效力,只要其與集體合同的相關(guān)約定不抵觸,即應(yīng)予以充分的尊重。對(duì)于用人單位的單方解除,則應(yīng)基于合同解除權(quán)的形成權(quán)屬性,并充分考慮經(jīng)濟(jì)性裁員所具有的處理集體勞動(dòng)關(guān)系的特殊性質(zhì),對(duì)勞動(dòng)法律就用人單位行使解除權(quán)做出的限制性規(guī)定,從個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系和集體勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)層面進(jìn)行綜合解釋:"通知工會(huì)"義務(wù)相對(duì)應(yīng)的只是工會(huì)的監(jiān)督權(quán);"聽取工會(huì)或職工的意見"義務(wù)既是用人單位行使解除權(quán)的程序性義務(wù),也是其集體合同的締約義務(wù);"裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告"義務(wù)既是用人單位行使解除權(quán)的程序性義務(wù),也是勞動(dòng)行政部門依法審查集體合同的規(guī)則的體現(xiàn)。
【作者單位】： 華東政法大學(xué);
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和應(yīng)對(duì)的法律機(jī)制研究”(項(xiàng)目編號(hào):14AZD048)的階段性成果
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 一、問題的提出用人單位通過經(jīng)濟(jì)性裁員所欲實(shí)現(xiàn)的根本目的是在一段較短的時(shí)間內(nèi)解除相當(dāng)數(shù)量的勞動(dòng)合同,以使相關(guān)勞動(dòng)法律關(guān)系歸于消滅,因此在現(xiàn)實(shí)的裁員過程中,一般并存著用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及用人單位單方解除勞動(dòng)合同兩種情形。對(duì)于經(jīng)濟(jì)性裁員,我國(guó)《勞動(dòng)

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本文編號(hào)：1182337