本文關(guān)鍵詞：長期雇傭的經(jīng)濟解釋——解讀《勞動合同法》中的無固定期限勞動合同

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【摘要】：經(jīng)濟理論表明長期雇傭是維持和諧、穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要條件。在長期雇傭條件下雇傭雙方通常會理性地選擇對雙方都有激勵和約束作用的報酬后置的支付模式,但考慮到這種支付模式是雙方的隱性協(xié)議以及我國勞動力市場中雇傭雙方力量懸殊的現(xiàn)實情況,不可避免地會出現(xiàn)用人單位單方面發(fā)生道德風險的可能性,而《勞動合同法》中無固定期限勞動合同的出臺有效地保護了勞動者尤其是資深勞動者的合法權(quán)益。
【作者單位】： 北京建筑工程學院 東北財經(jīng)大學
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 一、引言隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展及勞動用工情況的多樣化,勞動關(guān)系發(fā)生了巨大的變化,在一些新型勞動關(guān)系(如非全日制用工、家庭用工)涌現(xiàn)的同時,現(xiàn)有勞動合同在實施的過程中也出現(xiàn)了一些問題,如用人單位不簽訂勞動合同、勞動合同短期化、濫用試用期等等,這不僅侵害了勞動者的

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本文編號：1176765