本文關(guān)鍵詞：長(zhǎng)期雇傭的經(jīng)濟(jì)解釋——解讀《勞動(dòng)合同法》中的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

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【摘要】：經(jīng)濟(jì)理論表明長(zhǎng)期雇傭是維持和諧、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要條件。在長(zhǎng)期雇傭條件下雇傭雙方通常會(huì)理性地選擇對(duì)雙方都有激勵(lì)和約束作用的報(bào)酬后置的支付模式,但考慮到這種支付模式是雙方的隱性協(xié)議以及我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中雇傭雙方力量懸殊的現(xiàn)實(shí)情況,不可避免地會(huì)出現(xiàn)用人單位單方面發(fā)生道德風(fēng)險(xiǎn)的可能性,而《勞動(dòng)合同法》中無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的出臺(tái)有效地保護(hù)了勞動(dòng)者尤其是資深勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
【作者單位】： 北京建筑工程學(xué)院 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 一、引言隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及勞動(dòng)用工情況的多樣化,勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了巨大的變化,在一些新型勞動(dòng)關(guān)系(如非全日制用工、家庭用工)涌現(xiàn)的同時(shí),現(xiàn)有勞動(dòng)合同在實(shí)施的過(guò)程中也出現(xiàn)了一些問(wèn)題,如用人單位不簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同短期化、濫用試用期等等,這不僅侵害了勞動(dòng)者的

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