本文關鍵詞：勞動合同解除的預告期制度研究

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【摘要】：我國勞動法規(guī)定,除特殊情形外,用人單位或勞動者欲解除勞動合同,應提前三十日通知對方當事人,這三十日的期間,被稱為勞動合同解除的預告期。我國勞動合同解除的預告期制度存在簡單化、一刀切的缺陷,使得這一規(guī)定的制度價值被遮蔽,而違反預告期規(guī)定的法律責任的缺失又造成了該制度的虛設狀態(tài)。因此應在借鑒產(chǎn)業(yè)發(fā)達國家和地區(qū)解約預告期制度的基礎上,逐步完善我國的勞動合同解除的預告期制度。
【作者單位】： 華南理工大學思想政治學院;
【關鍵詞】： 勞動合同解除 預告期 法律責任
【基金】：中國法學會部級法學課題“公共選擇視角下的反壟斷法農(nóng)業(yè)豁免制度研究”(項目號:CLS-D1064)成果之一
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、對勞動合同解除的預告期制度性質的分析我國勞動法和勞動合同法均規(guī)定,除特殊情形外,用人單位或勞動者欲解除勞動合同,均應提前三十日通知對方當事人,這三十日的期間,也就是在提出解除勞動合同的請求和勞動關系結束之間的特定期限,被稱為勞動合同解除的預告期。預告期的

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