本文關(guān)鍵詞：公司分立中職工權(quán)利保護(hù)問題研究

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【摘要】：公司分立作為公司組織再造的重要方式之一，能夠有效提升公司競爭力。公司在分立的過程中，，勢必牽扯到多方主體，尤其是對公司有依賴性、處于弱勢地位的公司職工，其合法權(quán)利在公司分立過程中更容易遭受侵害。以至于，買斷工齡、群體性失業(yè)、提前退休等事件屢屢見諸于報(bào)端。究其原因，無外乎我國現(xiàn)行法律、法規(guī)在規(guī)制公司分立問題時(shí)，對職工權(quán)利保護(hù)不力，其著眼點(diǎn)往往側(cè)重于對股東和債權(quán)人權(quán)利的保護(hù)，對職工權(quán)利的關(guān)注嚴(yán)重不足。 本文全面分析了我國公司分立中職工權(quán)利保護(hù)的立法現(xiàn)狀，并指出存在的問題。同時(shí)，本文也在充分借鑒國外相關(guān)立法的基礎(chǔ)上，歸納出可供我國借鑒的有益經(jīng)驗(yàn)。據(jù)此，筆者認(rèn)為，公司在分立的過程中，應(yīng)加強(qiáng)對公司職工勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)、信息獲得權(quán)及內(nèi)部職工持股權(quán)的保護(hù)。因此，筆者建議盡快建立并完善公司分立情況下的勞動(dòng)合同承繼制度、完善經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度、優(yōu)先留用制度、公司社會責(zé)任制度以及職工內(nèi)部持股制度，從而真正實(shí)現(xiàn)經(jīng)營主體與雇傭主體兩種角色的統(tǒng)一，保障公司的良性發(fā)展，為和諧社會建設(shè)貢獻(xiàn)力量。
【關(guān)鍵詞】：公司分立 職工權(quán)利 法律保護(hù)
【學(xué)位授予單位】：山東財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：D922.5;D922.291.91
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 緒論10-16
• 1.1 選題背景及意義10-11
• 1.1.1 選題背景10
• 1.1.2 選題意義10-11
• 1.2 文獻(xiàn)綜述11-14
• 1.2.1 研究現(xiàn)狀概述11
• 1.2.2 國外文獻(xiàn)綜述11-12
• 1.2.3 國內(nèi)文獻(xiàn)綜述12-14
• 1.3 研究方法14
• 1.3.1 理論與實(shí)證相結(jié)合的研究方法14
• 1.3.2 比較研究法14
• 1.3.3 系統(tǒng)研究法14
• 1.4 文章思路及結(jié)構(gòu)14-15
• 1.4.1 文章思路14
• 1.4.2 文章結(jié)構(gòu)14-15
• 1.5 擬創(chuàng)新之處15-16
• 1.5.1 在研究視角和方法上15
• 1.5.2 在研究內(nèi)容上15
• 1.5.3 在研究結(jié)論上15-16
• 第2章 公司分立中職工權(quán)利保護(hù)的合理性分析16-24
• 2.1 公司分立中的職工權(quán)利構(gòu)成16-20
• 2.1.1 勞動(dòng)就業(yè)權(quán)17-18
• 2.1.2 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)18-19
• 2.1.3 信息取得權(quán)19
• 2.1.4 內(nèi)部職工持股權(quán)19-20
• 2.2 公司分立中職工權(quán)利保護(hù)之合理性分析20-24
• 2.2.1 公司分立中職工權(quán)利保護(hù)之哲學(xué)分析20-21
• 2.2.2 公司分立中職工利益保護(hù)之經(jīng)濟(jì)學(xué)分析21-22
• 2.2.3 公司分立中職工權(quán)利保護(hù)之法理學(xué)分析22-24
• 第3章 我國公司分立中職工權(quán)利保護(hù)的現(xiàn)狀及問題24-28
• 3.1 我國公司分立中職工權(quán)利法律保護(hù)的現(xiàn)狀評析24-26
• 3.1.1 《公司法》對公司分立中職工權(quán)利的保護(hù)24-25
• 3.1.2 《民法通則》對公司分立中職工權(quán)利的保護(hù)25
• 3.1.3 《勞動(dòng)法》對公司分立中職工權(quán)利的保護(hù)25-26
• 3.2 我國法律對職工權(quán)利保護(hù)存在的問題及原因26-28
• 3.2.1 存在的問題26-27
• 3.2.2 原因分析27-28
• 第4章 國外公司分立中職工權(quán)利保護(hù)的相關(guān)制度及借鑒28-33
• 4.1 國外的相關(guān)立法介紹28-31
• 4.1.1 英國公司分立中職工權(quán)利保護(hù)的法律概況28-29
• 4.1.2 德國公司分立中職工權(quán)利保護(hù)的法律概況29-31
• 4.1.3 日本公司分立中職工權(quán)利保護(hù)的立法概況31
• 4.2 可供借鑒的外國有益立法經(jīng)驗(yàn)31-33
• 4.2.1 雇傭連續(xù)性制度31-32
• 4.2.2 解雇補(bǔ)償金制度32
• 4.2.3 優(yōu)先留用制度32-33
• 第5章 我國公司分立中職工權(quán)利法律保護(hù)之制度設(shè)計(jì)33-45
• 5.1 構(gòu)建勞動(dòng)合同承繼制度33-35
• 5.1.1 勞動(dòng)合同承繼制度需要協(xié)調(diào)好《公司法》與《勞動(dòng)法》33-34
• 5.1.2 構(gòu)建勞動(dòng)合同承繼制度應(yīng)突出程序內(nèi)容的地位34
• 5.1.3 區(qū)分個(gè)體勞動(dòng)合同的承繼與集體勞動(dòng)合同的承繼34
• 5.1.4 構(gòu)建勞動(dòng)合同承繼制度應(yīng)區(qū)分公司分立的兩種類型34
• 5.1.5 構(gòu)建勞動(dòng)合同承繼制度應(yīng)制訂禁止性條款34-35
• 5.1.6 構(gòu)建合同承繼制度應(yīng)賦予職工拒絕權(quán)35
• 5.1.7 合同承繼制度的說明35
• 5.2 構(gòu)建優(yōu)先留用制度35-37
• 5.2.1 優(yōu)先留用制度的實(shí)體性設(shè)計(jì)思路35-37
• 5.2.2 職工優(yōu)先留用程序性設(shè)計(jì)思路37
• 5.3 完善公司社會責(zé)任制度37-41
• 5.3.1 對公司社會責(zé)任的認(rèn)識誤區(qū)38
• 5.3.2 完善公司社會責(zé)任制度的建議38-41
• 5.4 構(gòu)建經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度41-42
• 5.4.1 解約補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)41
• 5.4.2 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的構(gòu)成41-42
• 5.4.3 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放的時(shí)間42
• 5.5 完善內(nèi)部職工持股制度42-45
• 5.5.1 制定專門內(nèi)部職工持股的法律43
• 5.5.2 嚴(yán)格界定持股職工的資格43-44
• 5.5.3 股份購買自愿和同股同利44
• 5.5.4 內(nèi)部職工持股制度中應(yīng)注意區(qū)分企業(yè)回購和內(nèi)部轉(zhuǎn)讓44-45
• 結(jié)論45-46
• 參考文獻(xiàn)46-48
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)成果48-49
• 致謝49

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前7條

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本文編號：1130548