本文關鍵詞：勞動爭議解決機制評估:基于指標體系的實證分析

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【摘要】：根據(jù)現(xiàn)實國情和法理,可以確立由效果、效率和成本等一級指標和若干二級指標組成的指標體系,作為對勞動爭議解決機制評估的基礎。通過采集數(shù)據(jù)對指標體系中的二級指標進行定量或定性的分析,從而對"效果"一級指標進行綜合評估。通過數(shù)據(jù)分析或其他實證分析的方式來評估"勞動爭議解決的時間"、"調(diào)解、仲裁和訴訟程序銜接程度"等二級指標,從而綜合評估"效率"指標。勞動爭議解決機制運行的成本涉及到個人成本和社會成本的平衡,在對"勞動爭議解決的個人成本"、"勞動爭議解決的社會成本"等二級指標分析的基礎上,可以對勞動爭議解決機制的運行成本做出評估。
【作者單位】： 華東理工大學法學院;
【關鍵詞】： 勞動爭議 解決 機制 效果 評估 指標體系
【基金】：2013年度國家社科基金項目(項目號13BFX066) 2012年教育部人文社會科學研究規(guī)劃基金項目(項目號12YJA820065)資助課題的階段性研究成果 中央高�；究蒲袠I(yè)務費專項資金資助
【分類號】：D922.591
【正文快照】： 近年來,隨著學科之間的相互影響和融合,社會學和管理學等學科領域中的評估理論和評估方法在向法學領域滲透,法學領域的研究越來越重視對具體法律制度的現(xiàn)實運行效果進行考察,從而為法律制度的完善提供合理的基礎。本文主要嘗試應用評估的理論和方法,對我國的勞動爭議解決機制

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本文編號：1129572