本文關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》對(duì)流通企業(yè)人力資源管理的影響

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【摘要】：本文從流通企業(yè)的特點(diǎn)出發(fā),探討《勞動(dòng)合同法》對(duì)流通企業(yè)人力資源管理的影響以及相應(yīng)的管理策略。
【作者單位】： 北京工商大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同法 流通企業(yè) 管理策略
【分類號(hào)】：D922.52;F272.92
【正文快照】： 流通業(yè)是我國近年來發(fā)展十分迅猛的行業(yè),具有勞動(dòng)密集型的特點(diǎn),其員工的教育水平偏低、流動(dòng)性較大�！秳趧�(dòng)合同法》的實(shí)施,對(duì)正確引導(dǎo)流通業(yè)人力資源管理的發(fā)展方向,提升企業(yè)管理水平具有深遠(yuǎn)的意義。一、《勞動(dòng)合同法》是對(duì)《勞動(dòng)法》的進(jìn)一步完善從某種程度上說,勞動(dòng)合同法

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本文編號(hào)：1121606