本文關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)性裁員必須依法進(jìn)行

  更多相關(guān)文章： 用人單位 經(jīng)濟(jì)性裁員 監(jiān)察機(jī)構(gòu) 勞動(dòng)保障 裁減 商場(chǎng) 解除勞動(dòng)合同 人員 職工 法律規(guī)定

【摘要】：正案例:王某等26名職工與某商場(chǎng)簽訂了勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同履行中,該商場(chǎng)以經(jīng)營(yíng)虧損為由,于2000年5月辭退王某等26名職工。王某等人遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào),請(qǐng)示糾正該商場(chǎng)的錯(cuò)誤行為,維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在接到王某等人的舉報(bào)后,經(jīng)多次深入調(diào)查取證,查明該商場(chǎng)不具備企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員法定條件,又違反了企業(yè)經(jīng)
【關(guān)鍵詞】： 用人單位 經(jīng)濟(jì)性裁員 監(jiān)察機(jī)構(gòu) 勞動(dòng)保障 裁減 商場(chǎng) 解除勞動(dòng)合同 人員 職工 法律規(guī)定
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 案例同由:王某等26名職工與某商場(chǎng)簽訂了勞動(dòng)合，在勞動(dòng)合同履行中，該商場(chǎng)以經(jīng)營(yíng)虧損為，于2000年5月辭退王某等26名職工。王某等人遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，請(qǐng)示糾正該商場(chǎng)的錯(cuò)誤行為，，維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在接到王某等人的舉報(bào)后，經(jīng)多次

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 林健;;能受委屈也成招聘條件[J];干部人事月刊;2002年08期

2 余蕾;;談網(wǎng)絡(luò)招聘廣告的寫作[J];人事天地;2011年01期

3 本刊編輯部;;員工離職過(guò)程中的人事糾紛[J];管理@人;2011年06期

4 周曉艷;;企業(yè)招聘中的法律問(wèn)題研究[J];行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù);2011年04期

5 袁建華;;給人才鍍層“金”[J];現(xiàn)代商業(yè)銀行;2010年11期

6 張焰;;末位淘汰制的勞動(dòng)法評(píng)析[J];中國(guó)證券期貨;2011年07期

7 李偉;;“暴力裁員”尊重何來(lái)[J];人力資源;2011年07期

8 林安鳳;;廣電網(wǎng)絡(luò)公司進(jìn)行有效招聘的探討[J];時(shí)代金融;2011年15期

9 駱昌芹;;用什么方式求職很重要[J];涉世之初;2007年10期

10 王秋生;;私企,豈敢不繳納社會(huì)保險(xiǎn)[J];中國(guó)就業(yè);2000年10期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 金成蘭;;淺談中小企業(yè)的社會(huì)保障問(wèn)題[A];吉林省行政管理學(xué)會(huì)“政府管理創(chuàng)新與轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式”學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（《吉林政報(bào)》2010·專刊2）[C];2011年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 ;企業(yè)確定裁員對(duì)象的方法和原則[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2007年

2 記者 王敏;企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員須與工會(huì)協(xié)商[N];新華每日電訊;2009年

3 本報(bào)記者 劉志賢　實(shí)習(xí)生 諾嵐 王超;大學(xué)生有了就業(yè)“緩沖帶”[N];內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)(漢);2009年

4 孫敖方　胡越;不作經(jīng)濟(jì)性裁員[N];常州日?qǐng)?bào);2008年

5 記者 韋鳴飛　實(shí)習(xí)生 莫輝燕;“40歲大限”,求職者難以逾越的門檻？[N];桂林日?qǐng)?bào);2011年

6 記者 安海燕;市電子信息工程學(xué)校與5家企業(yè)簽訂協(xié)議[N];廊坊日?qǐng)?bào);2010年

7 高路;年終獎(jiǎng)不能當(dāng)作“留人”籌碼[N];中國(guó)改革報(bào);2007年

8 ;面對(duì)跳槽員工您該做些什么？[N];現(xiàn)代物流報(bào);2007年

9 趙文驊;企業(yè)裁員行為的規(guī)范[N];人才市場(chǎng)報(bào);2006年

10 本報(bào)記者 韓曼娜 熊雯琳;高朋裁員風(fēng)波調(diào)查[N];電腦報(bào);2011年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 權(quán)冬生;論我國(guó)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)法律規(guī)制的完善[D];南京大學(xué);2011年

2 王霞;派遣制用工管理的關(guān)鍵問(wèn)題與對(duì)策案例研究[D];北京郵電大學(xué);2011年

3 莊意義;勞動(dòng)合同法在中小民營(yíng)企業(yè)實(shí)施狀況的調(diào)查及反思[D];蘭州大學(xué);2011年

4 沈岸;我國(guó)外資企業(yè)勞工權(quán)益保護(hù)研究[D];湖南師范大學(xué);2011年

5 賀禮軍;人才流動(dòng)中商業(yè)秘密的法律保護(hù)[D];湖南師范大學(xué);2011年

6 邱友鋒;新勞動(dòng)合同法與企業(yè)用人決策、員工人力資本投資[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

本文編號(hào)：1113737