本文關(guān)鍵詞：我國(guó)企業(yè)新型雇傭方式健康發(fā)展的法律基礎(chǔ)——新《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)雇傭方式產(chǎn)生的影響

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【摘要】：《勞動(dòng)合同法》從不同側(cè)面對(duì)企業(yè)雇傭關(guān)系作出了規(guī)定,旨在通過汲取傳統(tǒng)雇傭方式和新型雇傭方式的優(yōu)點(diǎn)并克服其不利因素以達(dá)到構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的目的。這一系列規(guī)定抓住了我國(guó)企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵問題,即通過鼓勵(lì)創(chuàng)新型的勞動(dòng)來(lái)提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力。勞動(dòng)合同法通過對(duì)違約金的特別規(guī)定來(lái)降低員工流動(dòng)的門檻;通過無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定來(lái)建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的雇傭關(guān)系;對(duì)雇員培訓(xùn)及培訓(xùn)費(fèi)用等相關(guān)問題的特別規(guī)定,保障了員工接受培訓(xùn)與開發(fā)的權(quán)益;引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)構(gòu)建人性化的雇傭關(guān)系;通過重新塑造工會(huì)的功能確保新型雇傭方式的良性發(fā)展;勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣的詳細(xì)規(guī)定有利于引導(dǎo)其逐步走向規(guī)范;等等。這一系列規(guī)定將從法律上引導(dǎo)和規(guī)范新型雇傭方式的健康發(fā)展。
【作者單位】： 南開大學(xué)商學(xué)院人力資源管理系;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同法 新型雇傭方式 勞動(dòng)關(guān)系
【基金】：教育部規(guī)劃基金項(xiàng)目“多元雇傭方式下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問題研究”的階段性成果,項(xiàng)目編號(hào):07JA630058
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 新型雇傭方式的快速發(fā)展和演變使得原有的勞動(dòng)法規(guī)跟不上企業(yè)發(fā)展的需要,要求勞動(dòng)法規(guī)作出相應(yīng)的修正,以適應(yīng)多元雇傭、彈性雇傭、三方雇傭、勞務(wù)派遣以及其他各種類型的非典型雇傭(non-standardemployment)方式的發(fā)展,如非全日制用工、臨時(shí)雇傭、固定期限合同用工等用工方式

【共引文獻(xiàn)】

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中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

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【相似文獻(xiàn)】

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3 張立富;;我國(guó)企業(yè)新型雇傭方式健康發(fā)展的法律基礎(chǔ)——新《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)雇傭方式產(chǎn)生的影響[J];理論與現(xiàn)代化;2009年06期

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3 本報(bào)記者 黃嫻 實(shí)習(xí)生 韋步春;勞務(wù)派遣，一把雙刃劍[N];北海日?qǐng)?bào);2008年

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5 本報(bào)記者　 陳晶晶;“逆向派遣”其實(shí)就是假派遣[N];法制日?qǐng)?bào);2006年

6 本報(bào)記者 張偉杰;勞務(wù)派遣無(wú)序發(fā)展“架空”勞動(dòng)合同法[N];工人日?qǐng)?bào);2010年

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本文編號(hào)：1113355