本文關(guān)鍵詞：用人單位規(guī)章制度的法律性質(zhì)及立法模式探討

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【摘要】： 由于規(guī)章制度和勞動合同、集體合同都是確定勞動關(guān)系當事人雙方權(quán)利和義務(wù)、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要依據(jù)和手段,因此如何處理規(guī)章制度立法中與此相關(guān)的一系列問題就成為目前的關(guān)鍵。 文章包括導(dǎo)言和結(jié)尾共五個部分。每個部分的主要內(nèi)容如下:導(dǎo)言部分從用人單位規(guī)章制度與勞動合同、集體合同以及勞動紀律這幾個相互關(guān)聯(lián)的概念區(qū)分界定引入,接著指出由于目前規(guī)章制度的立法工作缺乏明確的理論指導(dǎo),導(dǎo)致現(xiàn)行中央立法對該問題缺乏明確的統(tǒng)一規(guī)定,加上地方立法的參差不齊,使得在一些基本問題的規(guī)定上仍存有混亂。緊接著,開宗明義地指出,引起混亂的實質(zhì)在于目前理論界缺乏對用人單位規(guī)章制度法律性質(zhì)的準確定位,強調(diào)必須要對用人單位規(guī)章制度法律性質(zhì)進行清晰的理論界定。 為了澄清這些混亂,結(jié)合各國現(xiàn)行的立法制定模式,本文第一章展開了對用人單位規(guī)章制度法律性質(zhì)的爭鳴探討,依次對屬于契約規(guī)范說的純粹契約說、事實上習(xí)慣說和勞動合同附件說,屬于法律規(guī)范說的經(jīng)營權(quán)說、習(xí)慣法說和授權(quán)法說,以及其余的根據(jù)二分說和集體合意說逐個進行了介紹、分析和反駁。 在此基礎(chǔ)上第二章提出用人單位規(guī)章制度法律性質(zhì)之我見,即認為規(guī)章制度的法律性質(zhì)應(yīng)采勞動力支配權(quán)轉(zhuǎn)移說,指出規(guī)章制度的效力淵源于勞動者對勞動力支配權(quán)讓渡的承諾,認識勞動力支配權(quán)讓渡承諾的重要性,也就對于規(guī)章制度有了基本定位。由于勞動力支配權(quán)讓渡是通過簽訂勞動合同來實現(xiàn)的,因此規(guī)章制度效力來源于勞動契約。并進一步提出勞動力支配權(quán)讓渡形式有兩種形式即具體性承諾與概括性承諾,兩者在承諾形成的階段和領(lǐng)域、表現(xiàn)形式、對員工的影響以及效力方面都存在差別,但在社會法的傾斜立法模式下也存在一定的聯(lián)系。接著,筆者以勞動力支配權(quán)轉(zhuǎn)移說為支點,反觀上述各種學(xué)說,并對之進行了更深入的剖析和反思。 第三章在前一章分析的基礎(chǔ)上,以"勞動力支配權(quán)轉(zhuǎn)移說"的觀點和內(nèi)涵為統(tǒng)轄,對用人單位規(guī)章制度的立法進程當中一些爭議比較大的問題進行了探討,內(nèi)容涉及用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容;公示、勞動者的參與程度、行政審查等制定程序問題;規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的關(guān)系問題;以及規(guī)章制度之不利變更效力問題等。通過上述一系列探討,對實踐中的一些問題做出較為一致的回答,也澄清了一些混亂。 最后,結(jié)語部分總結(jié)和重申了文章的核心觀點,以期可以對我國當前制定《勞動合同法(草案)》中有關(guān)規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容提供些許借鑒。
【關(guān)鍵詞】：規(guī)章制度 契約規(guī)范說 法規(guī)范說 勞動力支配權(quán)轉(zhuǎn)移說
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-9
• 導(dǎo)言9-12
• 第一章 關(guān)于用人單位規(guī)章制度的法律性質(zhì)爭鳴12-25
• 第一節(jié) 契約規(guī)范說12-17
• 一、純粹契約說14-15
• 二、事實上習(xí)慣說15-16
• 三、勞動合同附件說16-17
• 第二節(jié) 法律規(guī)范說17-22
• 一、經(jīng)營權(quán)說19-20
• 二、習(xí)慣法說20-21
• 三、授權(quán)法說21-22
• 第三節(jié) 其他學(xué)說22-25
• 一、根據(jù)二分說22-23
• 二、集體合意說23-25
• 第二章 用人單位規(guī)章制度法律性質(zhì)之我見25-30
• 第一節(jié) 勞動力支配權(quán)轉(zhuǎn)移說的提出25
• 第二節(jié) 勞動力支配權(quán)轉(zhuǎn)移說的具體內(nèi)涵25-29
• 一、具體性承諾和概括性承諾的區(qū)別26-28
• 二、具體性承諾和概括性承諾的聯(lián)系28-29
• 第三節(jié) 以“勞動力支配權(quán)轉(zhuǎn)移說”反觀上述各種學(xué)說29-30
• 一、契約規(guī)范說29
• 二、法律規(guī)范說29-30
• 三、其他學(xué)說中的根據(jù)兩分說、集體合意說30
• 第三章 用人單位規(guī)章制度的立法模式探討30-42
• 第一節(jié) 用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容30-32
• 第二節(jié) 用人單位規(guī)章制度的制定程序32-36
• 一、公示32-33
• 二、勞動者的參與程序33-35
• 三、行政審查35-36
• 第三節(jié) 規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的關(guān)系36-39
• 一、現(xiàn)行立法對該問題的規(guī)定36-37
• 二、學(xué)者對該問題的不同觀點37-39
• （一） 契約規(guī)范說37-38
• （二） 法規(guī)范說38-39
• （三） 勞動力支配權(quán)轉(zhuǎn)移說39
• 第四節(jié) 規(guī)章制度之不利變更效力39-42
• 結(jié)語42-43
• 參考文獻43-46
• 后記46-47
• 在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果47-48

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