本文關(guān)鍵詞：論我國勞動(dòng)爭議仲裁模式

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【摘要】： 自改革開放以來,由于我國基本勞動(dòng)關(guān)系的改變和勞動(dòng)法制建設(shè)的嚴(yán)重滯后等原因,造成我國勞動(dòng)爭議的數(shù)量大幅增加,處理難度劇增。我國原有的勞動(dòng)爭議仲裁模式——“一調(diào)一裁二審”已難以適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的需要,影響著勞動(dòng)爭議的及時(shí)解決和社會穩(wěn)定,勞動(dòng)爭議仲裁模式亟待完善。 對此,本文試圖從分析我國勞動(dòng)爭議仲裁的現(xiàn)狀、不足之處著手,希望在原有的基礎(chǔ)上構(gòu)建我國勞動(dòng)爭議仲裁模式,即“強(qiáng)制仲裁,兩裁終局,法院監(jiān)督”模式,將調(diào)解作為仲裁的前置程序;建立勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)體機(jī)構(gòu),使其逐步向?qū)嶓w化和準(zhǔn)司法機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)化;實(shí)行兩裁終局;法院行使監(jiān)督權(quán),實(shí)行有限審理;解決勞動(dòng)爭議仲裁具體運(yùn)作方面的幾個(gè)問題:擴(kuò)大爭議主、客體范圍;規(guī)范爭議仲裁時(shí)效;確立爭議仲裁的舉證規(guī)則等。最終達(dá)到高效、及時(shí)、正確解決勞動(dòng)爭議,努力化解勞資矛盾,維護(hù)社會穩(wěn)定的目的。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)爭議 仲裁 勞動(dòng)爭議仲裁委員會 訴訟 勞動(dòng)者 調(diào)解
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-6
• 引言6-7
• 第一部分 勞動(dòng)爭議的基本法律問題7-15
• 一、勞動(dòng)爭議的界定7-8
• 二、勞動(dòng)爭議的法律性質(zhì)及與其他爭議的區(qū)別8-10
• 三、勞動(dòng)爭議的種類10-12
• 四、我國勞動(dòng)爭議的現(xiàn)狀及成因分析12-15
• 第二部分 我國勞動(dòng)爭議仲裁模式的現(xiàn)狀及面臨的主要問題15-27
• 一、我國勞動(dòng)爭議處理模式的基本框架15-17
• 二、我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議仲裁模式面臨的主要問題17-25
• 三、域外勞動(dòng)爭議仲裁模式簡介及其借鑒25-27
• 第三部分 設(shè)計(jì)我國勞動(dòng)爭議仲裁模式的價(jià)值取向和司法理念27-32
• 一、程序公正27-28
• 二、效益與效率28-30
• 三、強(qiáng)化仲裁的非訴訟功能30-32
• 第四部分 完善勞動(dòng)爭議仲裁模式的主要觀點(diǎn)及其評議32-36
• 一、“裁審分軌，，各自終局”制32-33
• 二、“兩裁終局”制33
• 三、“只審不裁”制33-34
• 四、“仲裁為主，訴訟為輔”的“一裁兩審”34-36
• 第五部分 我國勞動(dòng)爭議仲裁模式的重構(gòu)及完善36-46
• 一、我國勞動(dòng)爭議仲裁模式的重構(gòu)36-40
• 二、完善我國勞動(dòng)爭議仲裁模式需解決的相關(guān)問題40-46
• 結(jié)束語46-47
• 參考文獻(xiàn)47-49
• 攻讀碩士學(xué)位期間公開發(fā)表的論文49-50
• 后記50-51

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號：1107256