本文關(guān)鍵詞：勞動者違約金約定禁止之研究

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【摘要】：《勞動合同法》采取了勞動合同中勞動者違約金約定的一般禁止特殊例外的立法技術(shù),在保障勞動者自由權(quán)的前提下,依據(jù)經(jīng)濟發(fā)展需求,適當保護用人單位財產(chǎn)權(quán),以予平衡。本文通過對這種立法選擇的法理研究,論證立法的合理性,并通過分析競業(yè)限制和服務(wù)期中勞動者違約金承擔的立法不足,提出應(yīng)該合理限制服務(wù)期期限,以及實現(xiàn)離職后接受競業(yè)限制約定的勞動者所得經(jīng)濟補償金數(shù)額和違約金數(shù)額之間的平衡。
【作者單位】： 深圳大學法學院;
【關(guān)鍵詞】： 違約金 擔保 勞動自由權(quán) 服務(wù)期 競業(yè)限制
【基金】：廣東省哲學社會科學“十一五”規(guī)劃青年項目:“經(jīng)濟全球化下中國工資決定法律機制研究”(07YG02)
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 引言2003年左右,民航總局批準成立鷹聯(lián)航空、春秋航空和奧凱航空等民營航空公司,并允許民營資本進入機場領(lǐng)域,從而打破了航空領(lǐng)域國有公司壟斷的局面。同時,民航總局頒發(fā)新的全國通用的飛行執(zhí)照,取消了飛行員地域流動的政策限制,其目的之一就是鼓勵飛行員在全國范圍內(nèi)流動,以

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本文編號：1105525