發(fā)布時間：2017-10-25 17:06

  本文關鍵詞：我國勞動爭議現狀及發(fā)展趨勢

  更多相關文章： 勞動爭議處理機制 調解組織 勞動仲裁 勞動司法 機構建設

【摘要】：由于缺乏對我國勞動爭議的現狀和發(fā)展態(tài)勢的清晰了解,勞動爭議處理機制改革總體上是相當盲目的,制度設計缺乏針對性的統(tǒng)籌安排�，F行的處理機制僅能處理現實中發(fā)生的勞動爭議的一小部分,基層調解組織眾多但缺乏吸引力,仲裁機構雖然已成勞動爭議案件處理主力,但機構建設嚴重滯后,法院卷入勞動爭議案件處理日深,但專門化建設卻跟不上形勢需要。
【作者單位】： 北京師范大學中國勞工問題研究中心
【關鍵詞】： 勞動爭議處理機制 調解組織 勞動仲裁 勞動司法 機構建設
【基金】：北京師范大學科研啟動費資助項目“勞動爭議機制內在整合問題的實證研究——一項社會學的分析”的研究成果
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、引論經驗證明,最好的制度不僅僅要在設計層面上落實預想的原則、規(guī)范和邏輯,而且也要能充分實現制度設計的功能,即能在實踐中切實、有效地解決實際問題。由于制度的實踐離不開制度的執(zhí)行主體,即相應的機構和人,因此,一個良好的制度至少需要滿足三項條件,既合理的制度設計

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本文編號：1094653