本文關(guān)鍵詞：用人單位處罰權(quán)的法律規(guī)制

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【摘要】：用人單位基于正常運(yùn)營(yíng)的需要,必然擁有對(duì)勞動(dòng)者的處罰權(quán),但這種處罰權(quán)不同于國(guó)家的行政處罰權(quán)和司法處罰權(quán)。用人單位處罰權(quán)的行使事關(guān)勞動(dòng)者的重大利益,因而其各項(xiàng)權(quán)能的運(yùn)行都必須具備一定的有效要件。
【作者單位】：
【關(guān)鍵詞】： 用人單位 處罰 勞動(dòng)者
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 一、問題的提出先看一則案例:李某在一家酒店工作,服務(wù)中與一位客人發(fā)生口角。后來(lái),客人向酒店投訴,酒店沒有調(diào)查事發(fā)緣由便決定以損害酒店形象為由,對(duì)李某處以2000元的罰款。處理的依據(jù)是酒店規(guī)章制度中的獎(jiǎng)懲條款,而這個(gè)規(guī)章制度李某在被處罰前并不清楚。李某的月工資是100

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