本文關(guān)鍵詞：論重整時勞動合同解除制度的完善

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【摘要】：重整時勞動合同的解除,涉及破產(chǎn)與勞動合同兩種制度的糅合適用。雖然我國《企業(yè)破產(chǎn)法》與《勞動合同法》對此都有規(guī)定,但在二法交融的領(lǐng)域,由于立法宗旨和調(diào)整對象的不同,難免出現(xiàn)沖突和空白。勞動合同的解除條件與解除程序,勞動合同解除之債的性質(zhì)與范圍,用人單位違法解除的法律責(zé)任等制度應(yīng)用于重整時都有待完善之處。分析重整時各方利益沖突的一般法理,探求債權(quán)人、債務(wù)人、勞動者三方主體的互利共生關(guān)系與權(quán)利進(jìn)退維度的法則,在此基礎(chǔ)上可針對具體不足在現(xiàn)有法律體系基礎(chǔ)上予以變通或增設(shè)規(guī)范措施。
【關(guān)鍵詞】：勞動合同解除 重整 利益平衡 勞動債權(quán)
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-7
• 引言7-12
• 一、重整時勞動合同解除的現(xiàn)行法律規(guī)定12-16
• （一） 《企業(yè)破產(chǎn)法》關(guān)于重整時勞動合同解除的規(guī)定12-13
• （二） 勞動法律法規(guī)中關(guān)于重整時勞動合同解除的規(guī)定13-16
• 二、現(xiàn)行法律規(guī)定之不足16-25
• （一） 重整作為勞動合同解除條件的規(guī)定籠統(tǒng)簡單16-17
• （二） 勞動合同解除之債的性質(zhì)界定或不明或不當(dāng)17-20
• （三） 權(quán)利義務(wù)受重整影響的勞動者程序權(quán)利缺失20-22
• （四） 用人單位的法律義務(wù)和責(zé)任不利重整目標(biāo)之實現(xiàn)22-25
• 三、重整時各方利益平衡的一般法理25-37
• （一） 債權(quán)人利益的支持論25-26
• （二） 債務(wù)人利益的支持論26-29
• 1、經(jīng)濟(jì)效益理論26-28
• 2、利益相關(guān)者社會責(zé)任理論28-29
• 3、社會整體利益理論29
• （三） 勞動者利益的支持論29-32
• 1、社會矯正思想29-30
• 2、利益相關(guān)者理論30-31
• 3、解雇最后手段原則31-32
• （四） 利益平衡的法哲學(xué)思辨32-37
• 四、完善重整時勞動合同解除制度的設(shè)想37-44
• （一） 明確“進(jìn)行重整”的期間37-38
• （二） 限制重整作為勞動合同的解除條件38-39
• （三） 特別設(shè)置重整時勞動合同的解除程序39-41
• （四） 明確勞動合同解除之債的性質(zhì)與范圍41-42
• （五） 調(diào)整優(yōu)先留用人員的范圍，，淡化其義務(wù)色彩42-43
• （六） 區(qū)分違法情形適用法律責(zé)任43-44
• 結(jié)語44-45
• 參考文獻(xiàn)45-50
• 攻讀碩士學(xué)位期間公開發(fā)表的論文50-51
• 后記51-52

【相似文獻(xiàn)】

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