本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)者承擔(dān)違約金和損害賠償金相關(guān)問(wèn)題探討——用人單位在勞動(dòng)者違約時(shí)的權(quán)利救濟(jì)途徑選擇

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【摘要】：本文分析《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)違約金和損害賠償金的規(guī)定及法理,以幫助用人單位在勞動(dòng)者違約時(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益。
【作者單位】： 攀鋼(集團(tuán))公司管理干部學(xué)校;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同 違約金 損害賠償金 競(jìng)業(yè)限制
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 一、問(wèn)題的提出據(jù)法制網(wǎng)2008年12月3日?qǐng)?bào)道,湖南省長(zhǎng)沙市開(kāi)福區(qū)人民法院審結(jié)了一起因飛行員辭職而引發(fā)的航空公司要求飛行員承擔(dān)違約金和培訓(xùn)費(fèi)的案件。法院最終根據(jù)《勞動(dòng)法》和《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》,判決飛行員鵬程與南方航空有限公司湖南

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本文編號(hào)：1077075