發(fā)布時間：2017-10-22 00:01

  本文關(guān)鍵詞：談最高人民法院勞動爭議司法解釋四的理念轉(zhuǎn)變

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【摘要】：2013年1月31日,最高人民法院正式公布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》。較之于半年前公布的征求意見稿,司法解釋四不僅在內(nèi)容上做出了重大調(diào)整,而且在理念上也發(fā)生了從觀念邏輯到現(xiàn)實邏輯的轉(zhuǎn)變,充分注重勞動者和用人單位之間的利益平衡,確保勞動關(guān)系和諧,這對于我國勞動法的未來發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義。
【作者單位】： 上海交通大學(xué);華東政法大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 勞動爭議司法解釋四 用工主體 勞動合同
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 自起草《勞動合同法》至今,勞動法學(xué)界乃至社會上充斥著一種觀念邏輯,并成為主流的聲音。觀念邏輯以抽象的“強(qiáng)資本、弱勞工”以及“勞資對立”的觀念為起點,秉持“貧者當(dāng)助,富者當(dāng)抑”的泛道德主義精神,認(rèn)為“勞資不成熟,公權(quán)需介入”,講求的是借助國家之手的“抑資扶勞”之

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