本文關(guān)鍵詞：反就業(yè)歧視法的舉證責(zé)任分配研究

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【摘要】：隨著經(jīng)濟與社會的發(fā)展,存在于我國各個行業(yè)中的就業(yè)歧視現(xiàn)象逐漸突顯。面對諸如此種不公平現(xiàn)象,為充分維護勞動者的合法權(quán)益,快速、穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟,我國有關(guān)法律部門加大了對反就業(yè)歧視法律的研究,先后出臺了《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保護法》、《中華人民共和國殘疾人保護法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》等法律。這為完善我國法律體系,保護勞動者的合法權(quán)益邁出了關(guān)鍵一步。但是,于就業(yè)歧視立法取得顯著成績的同時,具體的舉證責(zé)任分配問題上也明顯存在一些不足。在未付諸于訴訟之前,勞動者與用工單位相比,已是處于弱勢地位,如果依據(jù)上述民事訴訟法舉證責(zé)任的分配的規(guī)定,則勢必會加重就業(yè)者對舉證不能所需承擔(dān)的后果,而就業(yè)者只有在直接歧視當(dāng)中才能較為容易的舉證,在間接歧視當(dāng)中,由于自身地位等原因的限制,很難提供有效證據(jù)。舉證責(zé)任分配的不公平使得處于弱勢地位的勞動者很難通過法律渠道維護自己的合法權(quán)益,此時,作為敗訴方的就業(yè)者極有可能選擇其他渠道來維護自己的權(quán)益,這勢必會影響到整個社會的穩(wěn)定。 本文以我國就業(yè)歧視舉證責(zé)任分配中存在的問題為著眼點,以對就業(yè)、歧視、舉證責(zé)任的分配這些基本概念的分析為基礎(chǔ),對比大陸法系與英美法系關(guān)于就業(yè)歧視當(dāng)中舉證責(zé)任分配的具體做法,通過探討他們的優(yōu)劣來剖析我國舉證責(zé)任分配不足。全文共分為六個部分,第一個部分對選題的背景予以分析。第二部分將通過對就業(yè)、歧視這些基本詞語的解釋以及對國外的就業(yè)歧視的界定來詳細(xì)闡述這一概念。第三部分主要介紹大陸法系與英美法系在反就業(yè)歧視舉證責(zé)任分配方面的研究成果。第四部分主要對我國反就業(yè)歧視舉證責(zé)任分配的現(xiàn)狀予以闡述并找出相關(guān)的問題所在。第五部分主要談完善反就業(yè)歧視法律的舉證責(zé)任分配對社會、政府、用工單位以及勞動者的意義。第六部分將結(jié)合國外在此部分的研究成果以及我國法治現(xiàn)狀提出一些對策。這些對策主要從兩個方面著手,一方面,引進國外的先進經(jīng)驗進行研究學(xué)習(xí),并將之可行部分付諸實踐。另一方面,要注意我國目前所處的社會發(fā)展階段,制定切實可行的法律。
【關(guān)鍵詞】：就業(yè)歧視 舉證責(zé)任 舉證責(zé)任分配
【學(xué)位授予單位】：廣西師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：D922.5;D925.1
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-6
• 目錄6-8
• 一、緒論8-9
• 二、就業(yè)歧視的概述9-13
• (一) 就業(yè)歧視的界定9-11
• 1.就業(yè)歧視的概念分析9-10
• 2.加拿大對就業(yè)歧視定義的界定10
• 3.日本對就業(yè)歧視定義的界定10-11
• (二) 就業(yè)歧視定義的界定及其意義11-13
• 三、舉證責(zé)任分配概述13-23
• (一) 什么是舉證責(zé)任13-16
• 1.舉證責(zé)任含義13-14
• 2.舉證責(zé)任的法律性質(zhì)14-16
• 3.舉證責(zé)任與舉證責(zé)任分配的區(qū)別16
• (二) 如何分配舉證責(zé)任16-20
• 1.大陸法系舉證責(zé)任分配原則學(xué)說16-18
• 2.英美法系舉證責(zé)任分配原則學(xué)說18-19
• 3.我國舉證責(zé)任分配學(xué)說19-20
• (三) 反就業(yè)歧視法中舉證責(zé)任的分配20-23
• 1.美國反就業(yè)歧視法律舉證責(zé)任分配20-21
• 2.德國反就業(yè)歧視法律舉證責(zé)任分配21-23
• 四、我國反就業(yè)歧視法律的舉證責(zé)任分配的現(xiàn)狀23-28
• (一)、我國反就業(yè)歧視法律的舉證責(zé)任分配原則：“誰主張,誰舉證”及其不足23-25
• (二)、我國反就業(yè)歧視法律的舉證責(zé)任分配規(guī)則及其不足25-28
• 1.反就業(yè)歧視法律中的舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移25-26
• 2.反就業(yè)歧視法律中的舉證責(zé)任倒置26-28
• 五、完善反就業(yè)歧視法律的舉證責(zé)任分配的意義28-31
• (一) 對就業(yè)者的意義28
• (二) 對用工單位的意義28-29
• (三) 對政府的意義29
• (四) 對社會的意義29-31
• 六、我國反就業(yè)歧視法律的舉證責(zé)任分配制度的完善31-35
• (一) 外國先進經(jīng)驗的引入31-34
• 1.引法律要件分類說入就業(yè)歧視法中31-32
• 2.引入法律要件分類說的具體做法32-33
• 3.將判例作為反就業(yè)歧視舉證責(zé)任分配制度的補充33-34
• (二) 引進國外舉證責(zé)任分配的經(jīng)驗應(yīng)當(dāng)與國情并重34-35
• 結(jié)語35-36
• 注釋36-38
• 參考文獻38-39
• 讀碩期間發(fā)表的論文目錄39-40
• 致謝40-41

【共引文獻】

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本文編號：1062856