本文關鍵詞：論高校人事爭議預防機制的構建

  更多相關文章： 人事爭議 用人機制 勞動合同 預防機制

【摘要】：當前,高校人才流動的范圍越來越大,高校用人機制也在不斷變化,高校在處理人才辭職、辭退、調動、自動離職、解聘和辭聘等人事關系中,碰到了許多"難題",引發(fā)了諸多人事爭議,特別是人才的流失給用人單位造成的損失也越來越大。如何穩(wěn)定人才,讓人才合理、合法流動,盡量避免人事爭議的產生是高校面臨的新課題。為此,文章結合案例分析,就如何構建高校人事爭議的預防機制提出一些建議。
【作者單位】： 桂林航天工業(yè)高等�？茖W校工商管理系;
【關鍵詞】： 人事爭議 用人機制 勞動合同 預防機制
【分類號】：G647.2;D922.5
【正文快照】： 一、案情介紹案例講述了某高校與其職工張某因辭職問題引發(fā)的人事爭議。此案例對高校切實規(guī)范聘用制度,依法維護職工和單位雙方的合法權益以及預防人事爭議具有重要的啟示作用。張某于2003年7月至某高校工作,一直未簽聘用合同。2004年2月,張某與該高校曾簽署一紙協(xié)議,其中約定

【參考文獻】

中國期刊全文數據庫 前7條

1 梁冬青;;高校教師聘任制的實施現狀、問題及對策[J];廣州廣播電視大學學報;2005年04期

2 陳建有;劉強;;對高校勞動爭議問題的思考[J];湖北大學學報(哲學社會科學版);2006年02期

3 彭志忠 ,廖金芳;事業(yè)單位與職工之間的人事爭議適用法律探析[J];才智(人事人才);2005年01期

4 尚子揚;;談高校人事爭議與依法行政[J];理論界;2006年06期

5 山鳴峰;李雙;;從人事代理到人才派遣——高校人事制度改革的深化[J];教育發(fā)展研究;2005年21期

6 陸霞明;高校人事爭議的微觀思考[J];蘇州絲綢工學院學報;2001年06期

7 劉婉華;陳娟;潘云;;高校人事制度改革不能回避勞動爭議問題[J];中國高等教育;2005年24期

【共引文獻】

中國期刊全文數據庫 前10條

1 張紅育;;實行會計電算化后會計檔案的管理[J];安陽工學院學報;2007年05期

2 王艷玲;;人事爭議中的法律問題探析[J];產業(yè)與科技論壇;2010年01期

3 鄭宇濤;薛曉東;邵捷;范入今;;四川省高校教職工勞動糾紛特點及解決機制研究[J];電子科技大學學報(社科版);2012年01期

4 譚曉晴;;高校人事代理制的理論與實踐[J];四川文理學院學報;2007年03期

5 譚淵;;中美高校教師聘任制的比較及啟示[J];廣東水利電力職業(yè)技術學院學報;2010年01期

6 周丹;;淺議高校人事代理與人才派遣制度[J];經營管理者;2010年18期

7 褚崢;陳萬明;;高校人事管理向戰(zhàn)略人力資源管理的演進及實現途徑[J];黑龍江高教研究;2007年10期

8 趙革科;;關于在高校引進人員中實行人事代理制度的思考[J];湖南財經高等專科學校學報;2006年03期

9 徐斌;曾聯平;;高校進一步推行人事代理制度的探討[J];湖南商學院學報;2008年03期

10 石萬曲;呂屏;唐麗瓊;;新人事體制下高校機關青年職工群體現狀及問題研究[J];高等建筑教育;2011年06期

中國碩士學位論文全文數據庫 前10條

1 王琪;論我國普通高校教師人力資源配置優(yōu)化的對策選擇[D];沈陽師范大學;2010年

2 鄒勇;我國聘任制下高校教師壓力研究[D];大連理工大學;2006年

3 呂珩;學校管理糾紛的非訴訟解決機制研究[D];華中師范大學;2006年

4 孫琳;事業(yè)單位人事制度改革及爭議處理法律機制研究[D];華東政法學院;2006年

5 盛曉娜;高校師資管理研究[D];華東師范大學;2007年

6 戴成蘭;我國高校人力資源開發(fā)與管理研究[D];揚州大學;2007年

7 趙淑丹;我國人力資源派遣研究[D];南昌大學;2007年

8 韓明;人才派遣和企業(yè)用工規(guī)模優(yōu)化分析[D];汕頭大學;2008年

9 任菲;陜西省民辦高校教師聘任合同的問題及對策[D];陜西師范大學;2008年

10 郭丕韜;事業(yè)單位人事爭議處理與法律適用研究[D];天津大學;2008年

【二級參考文獻】

中國期刊全文數據庫 前10條

1 孫麗華;;高校糾紛的司法實踐與依法治校的理論界定[J];高教探索;2004年04期

2 周開暢;勞動爭議處理體制研究綜述[J];中國勞動;2004年03期

3 陸宏彬;高校行政訴訟上升因素探析——再談高校的依法行政問題[J];零陵學院學報;2005年03期

4 陳建;高校依法治校的理論探求[J];遼寧教育研究;2002年12期

5 洪興文;高校內部管理自治性與他律性的法律思考[J];南華大學學報(社會科學版);2004年02期

6 程宇;高校成為行政訴訟被告的行政法思考——兼論高校管理權的行使[J];皖西學院學報;2002年06期

7 王國社;內地與香港勞動爭議仲裁制度比較研究[J];現代法學;2004年03期

8 畢雁英;;教師法律身份及其與學校糾紛的解決[J];中國高等教育;2005年19期

9 徐智華;勞動爭議處理幾個疑難問題研究[J];中國法學;2003年03期

10 王立文;強化高等學校行政管理工作的理性思考[J];浙江師范大學學報;2002年02期

【相似文獻】

中國期刊全文數據庫 前10條

1 程天才 ,萬勇;虛假勞動合同該不該廢止?——人事爭議個案分析[J];中國人才;1997年12期

2 彭志忠 ,廖金芳;事業(yè)單位與職工之間的人事爭議適用法律探析[J];才智;2005年01期

3 吳慶安,張用劍;人事仲裁,我們?yōu)槟愫炔蔥J];中國公務員;1998年05期

4 ;上海市事業(yè)單位人事爭議處理辦法[J];新法規(guī)月刊;2004年11期

5 任學強;適用勞動法解決事業(yè)單位人事爭議[J];中國勞動;2005年09期

6 司義夏;人事爭議仲裁工作的現狀及有關問題[J];中國公務員雜志;1995年10期

7 聶波;我省人事爭議仲裁辦法出臺[J];人事與人才;2001年06期

8 仲文;人事爭議仲裁知識與政策信箱[J];人事與人才;2001年08期

9 ;信息傳真[J];中國人才;2003年11期

10 汪衛(wèi)平;;互動信箱[J];時代風采;2011年04期

中國重要會議論文全文數據庫 前10條

1 李建標;王光榮;李曉義;張立黨;;無期限勞動合同限制與勞資行為——來自實驗的證據[A];第五屆（2010）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

2 費信安;;正確把握勞動合同與勞務合同的區(qū)別合理選擇企業(yè)用工形式[A];上海煙草系統(tǒng)2006年度優(yōu)秀學術論文集[C];2006年

3 朱衛(wèi)紅;;論作為勞動合同“法定終止要件”的退休年齡[A];中華全國律師協(xié)會憲法與人權委員會、行政法專業(yè)委員會2010年年會暨“律師參與化解社會矛盾的理論與實踐”研討會論文集[C];2010年

4 薛濟民;;合同法與勞動法關于合同效力規(guī)定的比較[A];處理勞動爭議律師網絡研討會論文集[C];2002年

5 胡丹;廖淦良;;突破傳統(tǒng)用人機制的方法論思考——解放思想求突破的人才培養(yǎng)機制及改革斷想[A];宜春市“解放思想求突破、科學發(fā)展促趕超”理論研討會論文集[C];2008年

6 徐陽;;倒簽《勞動合同書》的終止日期是否有效[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

7 陸敬波;劉麗珍;徐夢云;;違法解雇若干法律問題探討[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

8 趙宇奇;趙星奇;;關于勞動合同幾個問題的思考[A];處理勞動爭議律師網絡研討會論文集[C];2002年

9 文陽;;勞動合同在我國社會保障體系中的法律價值[A];處理勞動爭議律師網絡研討會論文集[C];2002年

10 ;學會用人機制的改革為業(yè)務拓展奠定了基礎[A];全國學會創(chuàng)新發(fā)展試點工作經驗交流材料匯編[C];2009年

中國重要報紙全文數據庫 前10條

1 見習記者 楊蕾;央企首家勞動人事爭議預防調解中心落戶航天[N];中國航天報;2011年

2 河南省開封市人事局 崔衛(wèi)東　王繼芝;人事爭議調解四步法[N];中國人事報;2009年

3 記者 劉凌林;《關于加強勞動人事爭議調解工作的意見》出臺[N];中國企業(yè)報;2009年

4 市人事局 李志堅;人事爭議調解仲裁應把握“四點”[N];郴州日報;2009年

5 李志堅 湖南省郴州市人事局;人事爭議調解仲裁應把握四點[N];中國人事報;2010年

6 記者 鄭莉　丁軍杰;調解成化解勞動人事爭議基本手段[N];工人日報;2011年

7 陳德良　伍曉偉;資源共享 優(yōu)勢互補 調判結合[N];淮安日報;2011年

8 記者 遲宏波 通訊員 趙爽 張爽;黑龍江勞動人事爭議案件結案率達97%[N];中國勞動保障報;2011年

9 記者 遲宏波;提高勞動人事爭議處理效能[N];中國勞動保障報;2011年

10 ;哪些情況適用人事爭議？[N];解放日報;2003年

中國博士學位論文全文數據庫 前10條

1 張帆;勞動合同中的合意問題研究[D];華東政法大學;2012年

2 孫睿君;我國就業(yè)保護法律對勞動力市場影響的實證研究[D];清華大學;2010年

3 太月;勞動違約責任研究[D];吉林大學;2010年

4 翁杰;基于雇傭關系穩(wěn)定性的人力資本投資研究[D];浙江大學;2006年

5 劉松珍;調職權研究[D];吉林大學;2011年

6 張穎慧;企業(yè)組織變動與工作權保障[D];吉林大學;2012年

7 王鵬煒;我國公立高等學校教師聘任制的法理研究[D];陜西師范大學;2008年

8 侯玲玲;經濟全球化視角下的中國企業(yè)工資形成機制研究[D];湖南大學;2006年

9 于桂蘭;私營企業(yè)工人勞動力價值實現問題研究[D];吉林大學;2007年

10 韓靚;基于勞動力市場分割視角的外來務工人員就業(yè)和收入研究[D];南開大學;2009年

中國碩士學位論文全文數據庫 前10條

1 陸胤;論實際履行原則[D];華東政法學院;2004年

2 張怡超;勞動合同單方解除法律制度研究[D];湖南大學;2003年

3 馬秋實;勞動合同解釋方法論研究[D];吉林大學;2010年

4 楊軍;我國勞動合同違約金制度研究[D];蘇州大學;2010年

5 洪秀麗;勞動合同若干問題研究[D];湖南師范大學;2001年

6 羅貝妮;論雇傭合同與勞動合同之關系[D];武漢大學;2005年

7 余瓊瓊;論勞動合同制度中的親自履行原則[D];蘇州大學;2010年

8 尤壘;論勞動合同的違約責任[D];蘇州大學;2003年

9 付雷;關于企業(yè)規(guī)避無固定期限勞動合同問題的案例分析[D];蘭州大學;2010年

10 雷向春;論單方解除勞動合同[D];吉林大學;2004年

，

本文編號：1061223