發(fā)布時間：2017-10-19 11:10

  本文關鍵詞：企業(yè)懲戒權的法律規(guī)制

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【摘要】：針對當前我國企業(yè)懲戒法律制度基本空白的現(xiàn)狀,立法有必要從規(guī)范依據(jù)、懲戒事由、具體措施、程序、勞動者的救濟等方面加以完善。懲戒必須以明文化的懲戒制度為基礎,恪守職務限定性原則,按照"義務—紀律—懲戒"的邏輯順序合理確定懲戒事由及條件。在懲戒措施的選擇上應注意效率性、梯度性,改變當前過度依賴懲戒解雇的現(xiàn)狀。為確保程序公正,在力爭懲戒主體中立化、懲戒過程書面化與公開化的同時,還應賦予勞動者必要的救濟渠道。
【作者單位】： 蘇州大學王健法學院;吉林財經(jīng)大學法學院;
【關鍵詞】： 勞動規(guī)章制度 勞動給付義務 企業(yè)懲戒
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、企業(yè)懲戒的規(guī)范依據(jù)勞動者行為違紀,即行為違反企業(yè)的勞動紀律,是企業(yè)懲戒的前提,而行為違紀與否的關鍵在于“紀”,也就是勞動紀律如何規(guī)定。另一方面,違紀并不必然導致懲戒,為使“企業(yè)懲戒之運作具有最起碼的制度形式,藉以排除雇主恣意行為”①,也為使勞動者形成穩(wěn)定的行

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本文編號：1060753