試論《勞動合同法》的實施效果與運行障礙
本文關(guān)鍵詞:試論《勞動合同法》的實施效果與運行障礙
更多相關(guān)文章: 《勞動合同法》 實施效果 運行障礙 用人單位 勞動者權(quán)益 勞動關(guān)系 社會保險制度 法律規(guī)定 勞動保障監(jiān)察 權(quán)利意識
【摘要】:《勞動合同法》的頒布和實施引起強(qiáng)烈的社會反響,人們寄望于這部法律扭轉(zhuǎn)當(dāng)前的勞資格局,建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。但是,這部法律的良好實施取決于用人單位守法的自覺度、勞動者權(quán)利意識的覺醒度和勞動保障監(jiān)察的力度。只有改革現(xiàn)行的社會保險制度,細(xì)化《勞動合同法》的抽象條款,加大《勞動合同法》的宣傳力度和監(jiān)察力度,才能取得良好的實施效果。
【作者單位】: 河北工業(yè)大學(xué)人文與法律學(xué)院;河北工業(yè)大學(xué)人事處;
【關(guān)鍵詞】: 《勞動合同法》 實施效果 運行障礙 用人單位 勞動者權(quán)益 勞動關(guān)系 社會保險制度 法律規(guī)定 勞動保障監(jiān)察 權(quán)利意識
【分類號】:D922.52
【正文快照】: 一、《勞動合同法》緣何引起如此強(qiáng)烈的社會反響《勞動合同法》無論在制定過程中,還是頒布之后實施之前,以及在實施之后,其引起的社會關(guān)注和社會反響都是空前的。1995年我國《勞動法》開始實施,其后,我國相繼頒布了大量的勞動法規(guī)和規(guī)章,而一部不足百條的《勞動合同法》緣何
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,本文編號:1059808
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