本文關(guān)鍵詞：昆明地區(qū)推行勞動合同制度面臨的問題及對策研究

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【摘要】： 2008年1月,《中華人民共和國勞動合同法》實施了,從1995年《中華人民共和國勞動法》的實施到今天《中華人民共和國勞動合同法》的實施,一個重要目的就是推行以書面勞動合同書為基礎(chǔ)的勞動合同制度。筆者認為:推行勞動合同制度,多年來效果不佳,問題嚴重,解決問題還要從勞動合同制度本身來分析。如何在推行勞動合同制度中深入了解分析推行難的原因,并提出相應(yīng)對策,是本文要研究的問題。 根據(jù)筆者的實際工作經(jīng)驗,結(jié)合昆明現(xiàn)狀,通過對昆明市勞動合同推行情況現(xiàn)狀抽樣調(diào)查表的統(tǒng)計分析,本文得出如下主要結(jié)論: 用人單位和勞動者即勞動關(guān)系雙方不能很好的貫徹勞動合同制度的主要原因是,勞動合同不能成為用人單位人力資源管理工作的有效手段,不能成為調(diào)整勞動關(guān)系并有效規(guī)范勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律措施,勞動關(guān)系雙方對于簽訂勞動合同沒有積極性。 據(jù)此提出建立新型勞動合同制度的對策:應(yīng)完全從私法的角度思考勞動關(guān)系的建立和協(xié)調(diào)問題,對于短期勞動關(guān)系,允許勞動關(guān)系雙方按照意思自治的私法原則完全自主確立勞動關(guān)系,政府完全不予干預(yù),形式在所不問。建立以政府完全控制的勞動用工備案制度為基礎(chǔ),以形式自由的短期勞動合同制度和在一定條件下必須建立無固定期限雇傭關(guān)系并必須簽訂書面形式勞動合同為要求的無固定期限勞動合同制度相結(jié)合的我國完整的勞動合同制度。這種新型勞動合同制度可以很好的解決現(xiàn)有勞動合同制度的形式僵化,操作性不強,勞動關(guān)系雙方不能真正以勞動合同制度協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的問題,可以此種模式形成完整的勞動合同制度以解決當前推行勞動合同制度遇到的種種問題。
【關(guān)鍵詞】：勞動合同 勞動關(guān)系 用人單位 勞動者
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：D922.52
【目錄】：

• 致謝4-5
• 摘要5-6
• Abstract6-8
• 目錄8-10
• 圖目錄10-11
• 表目錄11-12
• 1 緒論12-22
• 1.1 研究背景12-13
• 1.2 要解決的問題13-18
• 1.3 研究意義18-19
• 1.4 研究內(nèi)容與框架19-21
• 1.5 本章小結(jié)21-22
• 2 勞動合同制度的理論及研究綜述22-40
• 2.1 相關(guān)概念及特征22-24
• 2.2 推行勞動合同制度的立法24-38
• 2.2.1 國內(nèi)立法24-26
• 2.2.2 國外主要立法26-32
• 2.2.3 研究現(xiàn)狀32-33
• 2.2.4 已有研究模式及結(jié)論33-37
• 2.2.5 對以往研究評述37-38
• 2.3 本章小結(jié)38-40
• 3 昆明市推行勞動合同制度現(xiàn)狀調(diào)查分析40-62
• 3.1 研究的內(nèi)容及方法40-42
• 3.2 不簽訂勞動合同違法案件分析42-44
• 3.3 抽樣調(diào)查問卷分析44-59
• 3.3.1 推行勞動合同制度現(xiàn)狀抽樣問卷調(diào)查結(jié)果分析44-48
• 3.3.2 事業(yè)單位勞動合同簽訂情況分析48-52
• 3.3.3 國有企業(yè)勞動合同簽訂情況分析52-54
• 3.3.4 私營企業(yè)勞動合同簽訂情況分析54-59
• 3.4 用人單位招用工不簽勞動合同原因分析59-61
• 3.4.1 勞動合同沒有成為企業(yè)人力資源管理的有效手段59-60
• 3.4.2 勞動關(guān)系雙方?jīng)]有積極追求簽訂勞動合同的動力60
• 3.4.3 用工方式和需求與現(xiàn)行勞動合同制度法律規(guī)定的僵化不協(xié)調(diào)60-61
• 3.4.4 勞動合同制度與法律責(zé)任制度和勞動標準貫徹制度等制度不匹配61
• 3.5 本章小結(jié)61-62
• 4 推行勞動合同制度存在的問題分析62-72
• 4.1 推行勞動合同制度在勞動關(guān)系雙方主體方面存在的問題分析62-66
• 4.2 推行勞動合同制度在就業(yè)環(huán)境方面存在的問題66-68
• 4.3 推行勞動合同制度在勞動法律制度方面存在的問題68-69
• 4.4 推行勞動合同制度在勞動行政執(zhí)法制度方面存在的問題69-71
• 4.5 本章小結(jié)71-72
• 5 昆明推行勞動合同制度對策研究72-82
• 5.1 針對推行勞動合同制度存在的問題必須調(diào)整現(xiàn)行勞動合同制度72-74
• 5.2 著眼于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的實際需要應(yīng)放棄短期勞動合同書面形式要求74-75
• 5.3 繼續(xù)堅持和完善無固定期限勞動合同法律制度75-76
• 5.4 建立用人單位勞動用工備案制度76-77
• 5.5 推行勞動用工誠信評價機制促使人力資源管理法制化77-78
• 5.6 充分挖掘現(xiàn)有執(zhí)法資源力量加大綜合整治力度78-79
• 5.7 促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定防止違法行為產(chǎn)生79-80
• 5.8 本章小結(jié)80-82
• 6 結(jié)論與展望82-86
• 6.1 論文的主要研究結(jié)論82-84
• 6.2 研究展望84-86
• 參考文獻86-90
• 附錄90-92
• 附錄1 昆明市勞動合同推行情況現(xiàn)狀抽樣調(diào)查表(甲表)90-91
• 附錄2 昆明市勞動合同推行情況現(xiàn)狀抽樣調(diào)查表(乙表)91-92
• 作者簡歷及在學(xué)期間所取得的主要科研成果92

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