本文關(guān)鍵詞：我國勞務(wù)派遣的法律規(guī)制探討

  更多相關(guān)文章： 勞務(wù)派遣 法律規(guī)制 探討

【摘要】： 近年來隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)對于員工的需求呈現(xiàn)出多樣化的趨勢,對于勞動(dòng)用工形式的多樣化提出了新的要求。起源于20世紀(jì)初的西方發(fā)達(dá)國家的勞務(wù)派遣服務(wù),作為一種新型的勞動(dòng)用工形態(tài),因其彈性化、靈活用工越來越多地引起了社會(huì)各界越來越多的關(guān)注。 勞務(wù)派遣是指派遣單位根據(jù)用工單位(即實(shí)際用人單位)的要求,與用工單位簽定派遣協(xié)議,將與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者派往用工單位,受派勞動(dòng)者在用工單位的指揮和管理下提供勞動(dòng),派遣單位從用工單位獲取勞務(wù)費(fèi)并向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系。 勞務(wù)派遣作為勞動(dòng)力資源市場化配置的產(chǎn)物,目前在美、日、歐洲等國已進(jìn)入了成熟產(chǎn)業(yè)階段,并在實(shí)踐上逐漸取得了單獨(dú)立法的成果。但是由于勞務(wù)派遣屬于打破傳統(tǒng)勞動(dòng)用工理念的非傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系,派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)者與用人單位之間的兩方關(guān)系,演變成為勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位以及實(shí)際用人單位之間的三角關(guān)系。從世界范圍看,由于雇用和使用分離產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系多重化現(xiàn)象,三者法律關(guān)系混亂不清,勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害的情況時(shí)有發(fā)生,因此對其存在與發(fā)展在各國理論界和實(shí)務(wù)操作層面一直引起廣泛的爭論,從而也推動(dòng)了非傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的研究成為勞動(dòng)法學(xué)的一個(gè)前沿課題,對于勞動(dòng)法未來的發(fā)展至關(guān)重要。 由于對勞務(wù)派遣認(rèn)識(shí)上的不同,涉及的問題比較復(fù)雜,以傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系對其進(jìn)行衡量和評判尚存在許多爭議,在一定程度上也影響了我國勞務(wù)派遣業(yè)的發(fā)展。本人在長期從事人事資源管理和研究工作中感到,由于勞務(wù)派遣體現(xiàn)了全新的用工理念,滿足了不同單位的發(fā)展需求,因此勞務(wù)派遣的發(fā)展應(yīng)是有其社會(huì)價(jià)值、合理性和客觀必然性的。我國在2008年起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中,也首次對勞務(wù)派遣這一用工形式做出了具體的法律規(guī)定,使其成為了一種有法可依的用工形式。因此筆者認(rèn)為對于在現(xiàn)有的情況下勞務(wù)派遣引發(fā)的法律問題完全可以通過法律規(guī)范的方式進(jìn)行規(guī)避和解決。于是,本文冀求通過正確認(rèn)識(shí)勞務(wù)派遣的發(fā)展過程,合理評估勞務(wù)派遣存在的弊病和發(fā)展趨勢;通過明確派遣公司與用工單位之間的義務(wù)和責(zé)任的合理分擔(dān),進(jìn)一步保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益;通過積極探求以更健全的法律制度對勞務(wù)派遣進(jìn)行規(guī)范,從而構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)我國勞務(wù)派遣業(yè)的健康有序發(fā)展。這是本文研究的主要問題和重點(diǎn)。 本文以勞務(wù)派遣中涉及的法律問題和實(shí)踐問題為主線,首先從勞務(wù)派遣產(chǎn)生的政治經(jīng)濟(jì)背景入手,認(rèn)為勞務(wù)派遣是企業(yè)靈活地獲取與使用所需的人力資源,取得競爭優(yōu)勢和增強(qiáng)自身的核心競爭力的必然反應(yīng),也是勞動(dòng)者勞動(dòng)觀念改變的結(jié)果:接著對勞務(wù)派遣的概念和類型做了分析和梳理,試圖從多層次、多方位的視角看待勞務(wù)派遣這一新事物,從而準(zhǔn)確地把握勞務(wù)派遣的發(fā)展趨勢。然后通過對勞務(wù)派遣法律關(guān)系的分析以及三方主體間的法律權(quán)利義務(wù)的界定,并借鑒美國、日本等國成熟的發(fā)展經(jīng)驗(yàn),對法律規(guī)制進(jìn)行了再思考,梳理出我國完善勞務(wù)派遣法律規(guī)制的導(dǎo)向。最后,在理論分析的基礎(chǔ)上,對我國進(jìn)一步完善勞務(wù)派遣,保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律規(guī)制提出具體建議,從而真正從立法上保障勞動(dòng)者權(quán)益,進(jìn)一步促進(jìn)我國勞務(wù)派遣的發(fā)展,促進(jìn)就業(yè)。
【關(guān)鍵詞】：勞務(wù)派遣 法律規(guī)制 探討
【學(xué)位授予單位】：復(fù)旦大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• ABSTRACT6-9
• 第一章 前言9-14
• 第一節(jié) 研究背景和意義9-10
• 第二節(jié) 主要研究內(nèi)容10-12
• 第三節(jié) 研究框架和方法12-14
• 第二章 勞務(wù)派遣的起因與發(fā)展14-19
• 第一節(jié) 勞務(wù)派遣的概念14-15
• 第二節(jié) 勞務(wù)派遣的性質(zhì)15-16
• 第三節(jié) 勞務(wù)派遣的類型16-17
• 第四節(jié) 勞務(wù)派遣發(fā)展動(dòng)因的理論解釋17-19
• 第三章 勞務(wù)派遣的法律關(guān)系界定19-26
• 第一節(jié) 勞務(wù)派遣形成的法律關(guān)系19-21
• 第二節(jié) 勞務(wù)派遣法律關(guān)系的特征21-23
• 第三節(jié) 勞務(wù)派遣中各主體間的權(quán)利義務(wù)分析23-26
• 第四章 我國勞務(wù)派遣的發(fā)展現(xiàn)狀與國外的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)26-34
• 第一節(jié) 我國勞務(wù)派遣的發(fā)展現(xiàn)狀26-27
• 第二節(jié) 我國勞務(wù)派遣發(fā)展中存在的主要問題27-30
• 第三節(jié) 國外勞務(wù)派遣的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)30-34
• 第五章 我國勞務(wù)派遣法律規(guī)制的現(xiàn)狀探討34-40
• 第一節(jié) 我國勞務(wù)派遣立法的現(xiàn)狀34-35
• 第二節(jié) 我國勞務(wù)派遣的法律規(guī)制現(xiàn)狀35-38
• 第三節(jié) 勞動(dòng)合同法頒布后仍然存在的問題38-40
• 第六章 對我國勞務(wù)派遣法律規(guī)制的構(gòu)思40-48
• 第一節(jié) 對現(xiàn)行法律規(guī)制完善的思考40-45
• 第二節(jié) 對制訂專門法律制度的思考45-48
• 結(jié)束語48-49
• 注釋49-51
• 參考文獻(xiàn)51-53
• 后記53-54

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 婁夢潔;船員涉外勞務(wù)派遣法律關(guān)系性質(zhì)研究[D];大連海事大學(xué);2011年

，

本文編號(hào)：1052517