本文關鍵詞：勞動關系主體問題研究

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【摘要】：勞動關系主體問題是研究勞動法的基本理論問題,我國勞動法律法規(guī)對勞動關系主體的界定不是很清晰,導致實踐中經常出現(xiàn)勞動關系認定上的困難,勞動關系主體問題有待進一步研究。本文共分三個部分,對勞動關系的內涵與外延、各國或地區(qū)關于勞動關系的認定、我國勞動關系中需要解決的特殊問題等作了比較系統(tǒng)的論述。 第一部分對勞動關系的基本理論進行概述。首先界定了勞動關系的定義,即用人單位支付勞動報酬,勞動者提供勞動,在實現(xiàn)勞動的過程中所形成的一種社會關系。其次,描述了勞動關系的特征,包括從屬性、社會性、人身性和財產性,其中從屬性是勞動關系的本質屬性。再次,比較勞動關系與相關關系之間的區(qū)別,其中主要涉及勞動關系與勞動法律關系、勞務關系、承攬關系等區(qū)別比較,通過比較界定勞動關系的外延。 第二部分對勞動關系的主體及認定標準進行了比較考察。首先對勞動關系主體之雇主進行了比較考察,主要探討了美國、英國、德國和我國臺灣地區(qū)的規(guī)定及認定標準,并對這些國家或地區(qū)關于雇主的規(guī)定和認定標準進行了總結分析。其次對勞動關系主體之雇員進行了比較考察,也主要探討了美國、英國、德國及我國臺灣地區(qū)的規(guī)定及認定標準,并對這些國家或地區(qū)的雇員規(guī)定和認定標準進行了總結分析。最后通過比較考察得出英美法系和大陸法系在勞動關系主體認定上的差別。 第三部分論述我國勞動關系主體,這是本文的重點所在。先對我國勞動關系主體的法律規(guī)定及普遍情況進行了大概的論述,然后重點論述了我國勞動關系主體中的特殊問題,提出了自己的意見。一方面對我國勞動者身份認定中的特殊問題進行了研究,重點探討了公司高層管理人員、大學生打工和退休返聘人員的勞動者資格問題。另一方面對我國用人單位中的特殊問題進行了研究,主要涉及雇主的界定方式、雇主范圍的擴張、雇主責任的擴張等內容。 總的來說,本文通過比較考察國外和我國臺灣地區(qū)關于勞動關系的主體的法律規(guī)定和認定標準,進而探討我國勞動關系中的一些基本問題,在此基礎上重點對幾類特殊的勞動關系的主體資格及相關問題進行討論,并提出勞動法修改的一些意見。
【關鍵詞】：勞動關系 勞動主體 雇主 雇員
【學位授予單位】：中國政法大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-8
• 引言8-9
• 第一章 勞動關系的概述9-14
• 一、勞動關系的概念及特征9-11
• 二、勞動關系的外延—與相關關系的比較11-14
• （一） 勞動關系與勞動法律關系11
• （二） 勞動關系與勞務關系11-13
• （三） 勞動關系與承攬關系13-14
• 第二章 勞動關系主體的比較考察14-19
• 一、勞動關系主體之雇主的比較考察14-16
• （一） 美國關于雇主的規(guī)定和認定標準14
• （二） 英國關于雇主的規(guī)定和認定標準14-15
• （三） 德國關于雇主的規(guī)定和認定標準15
• （四） 我國臺灣地區(qū)關于雇主的規(guī)定和認定標準15-16
• 二、勞動關系主體之雇員的比較考察16-19
• （一） 美國關于雇員的規(guī)定和認定標準16
• （二） 英國關于雇員的規(guī)定和認定標準16
• （三） 德國關于雇員的規(guī)定和認定標準16-17
• （四） 我國臺灣地區(qū)關于雇員的規(guī)定和認定標準17-19
• 第三章 我國勞動關系的主體19-28
• 一、我國勞動者身份認定中的特殊問題19-25
• （一） 公司高層管理人員的勞動者身份認定問題20-21
• （二） 大學生打工的勞動者身份認定問題21-23
• （三） 退休返聘人員的勞動者身份認定問題23-25
• 二、我國用人單位中的特殊問題25-28
• （一） 雇主的界定方式25
• （二） 雇主范圍的擴張25-26
• （三） 雇主責任的擴張26-28
• 結語28-29
• 參考文獻29-31
• 致謝31

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號：1052314