本文關(guān)鍵詞：完善我國集體勞動爭議處理機制研究

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【摘要】：我國已進入集體勞動爭議的高發(fā)期，妥善解決集體勞動爭議是建設(shè)和諧勞動關(guān)系與維護社會長久穩(wěn)定的重要任務之一。我國法律規(guī)范對勞動關(guān)系的調(diào)整正在從“個別調(diào)整”向“集體調(diào)整”邁進。但由于立法層級較低、解決機制不暢、利益爭議處理長期回避等原因，導致現(xiàn)行的集體勞動爭議處理機制已經(jīng)難以適應當今社會的發(fā)展，對其進行改革和完善具有非常重要的現(xiàn)實意義。本論文采用了比較分析法、社會分析法、案例分析法等研究方法，共分為四大部分：第一部分界定了集體勞動爭議的概念；第二部分介紹了我國集體勞動爭議的立法現(xiàn)狀；第三部分分析了我國當前集體勞動爭議處理機制存在的問題；第四部分在總結(jié)評價國外相關(guān)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，提出完善我國集體勞動爭議處理機制的具體建議。
【關(guān)鍵詞】：集體勞動爭議 處理機制 權(quán)利爭議 利益爭議
【學位授予單位】：蘇州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-7
• 前言7-9
• 一、 集體勞動爭議的概念9-15
• （一） 集體勞動爭議的含義9-11
• （二） 集體勞動爭議與相關(guān)概念的關(guān)系11-13
• （三） 集體勞動爭議的特征13-15
• 二、 我國集體勞動爭議處理機制立法現(xiàn)狀15-19
• （一） 我國集體權(quán)利爭議處理的現(xiàn)狀16-17
• （二） 我國集體利益爭議處理的現(xiàn)狀17-19
• 三、 我國集體勞動爭議處理機制存在的問題19-23
• （一） 立法層級較低且規(guī)定分散19-20
• （二） 集體爭議權(quán)在立法上缺失20-21
• （三） 集體利益爭議的處理缺乏可操作性21-22
• （四） 集體勞動爭議處理機構(gòu)缺乏獨立性22-23
• 四、 我國集體勞動爭議處理機制的完善23-31
• （一） 集體勞動爭議處理的域外考察23-26
• 1. 法國集體勞動爭議的處理模式23
• 2. 英國集體勞動爭議的處理模式23-24
• 3. 德國集體勞動爭議的處理模式24-25
• 4. 美國集體勞動爭議的處理模式25
• 5. 日本集體勞動爭議的處理模式25-26
• （二） 完善我國集體勞動爭議處理機制的建議26-31
• 1. 正確把握集體勞動爭議的處理原則26-27
• 2. 盡快制定集體勞動爭議處理法27-29
• 3. 將協(xié)商、調(diào)解、仲裁納入集體利益爭議處理制度29-30
• 4. 加強集體勞動爭議處理機構(gòu)的獨立性30-31
• 結(jié)論31-32
• 參考文獻32-35
• 致謝35-36

【參考文獻】

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本文編號：1036080