本文關鍵詞：多重規(guī)范體系中的“干部”概念解釋——基于企業(yè)職工退休年齡爭議案件的思考

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【摘要】：自干部人事制度改革啟動之后,"干部"這一原本在不同規(guī)范體系之間混用的概念陷入"碎片化"和語境依賴的境地,退休年齡法律規(guī)范中的"干部"概念面臨極端復雜的轉(zhuǎn)型場域法律解釋環(huán)境。早期的"身份制"和當下主流的"崗位制"干部解釋模式都無法得到證立性商談的支持。但體現(xiàn)社會價值變遷的"協(xié)商型"干部概念解釋理論,也只能在初顯性規(guī)范層面得到證立。在制度轉(zhuǎn)型的經(jīng)驗積累與價值重塑完成之前,"協(xié)商型"干部概念的適用范圍被限制在極為狹窄的典型情境內(nèi),缺乏普遍適用的現(xiàn)實可能性。因此,受理性人假設的束縛,法院在轉(zhuǎn)型場域中可能并不一定處在引領社會價值變遷的優(yōu)越地位,也許寬容行政機關有限理性的政策試錯,更容易達到理想政策的均衡點。
【作者單位】： 浙江大學光華法學院;浙江工業(yè)大學法學院;
【關鍵詞】： 干部 法律解釋 被動轉(zhuǎn)型 退休年齡
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、問題及其脈絡在社會各界激烈爭論法定退休年齡是否應當延遲的同時,1有一群人卻困惑于這樣一個問題:企業(yè)職工的法定退休年齡“實際上”是多少?近年來,退休審批行政爭議層出不窮,且多數(shù)都涉及實定法中退休年齡的“真面目”問題,2爭議的焦點則集中在“干部”概念的解釋上,以

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本文編號：1032355