加快剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題是黨的十八屆三中全會以及《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》做出的重要改革部署。本文研究對象H公司根據(jù)國家及上級單位對剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題工作部署,堅持目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向,協(xié)同推進,多點突破,圓滿完成了剝離國有企業(yè)辦社會職能的節(jié)點目標(biāo),使公司治理結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化,職工家屬區(qū)生活環(huán)境和條件得到顯著改善,獲得了上級的肯定和職工群眾的認(rèn)可。本文結(jié)合H公司在剝離國有企業(yè)辦社會職能工作中所遭遇的困難和問題,從有利于后期工作并保持長期穩(wěn)定的效果,避免出現(xiàn)新的遺留問題等角度進行了分析和思考。 

【文章來源】：中國總會計師. 2020,(05)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、三供一業(yè)分離移交
    （一）住房維修基金問題
    （二）職工家屬區(qū)土地使用權(quán)的歸屬問題
    （三）項目管理和批復(fù)問題
    （四）關(guān)于物業(yè)管理資產(chǎn)的接收主體問題
    （五）關(guān)于過渡補助費用問題
    （六）關(guān)于獨立工礦區(qū)能源外轉(zhuǎn)供問題
二、關(guān)于退休人員社會化問題
    （一）統(tǒng)籌外費用范圍和標(biāo)準(zhǔn)問題
    （二）關(guān)于接收屬地問題
    （三）關(guān)于繼續(xù)關(guān)心關(guān)愛退休人員的問題



本文編號：3537991