經(jīng)營判斷規(guī)則,又稱商業(yè)判斷規(guī)則,是19世紀(jì)以來在美國形成并逐漸發(fā)展起來的一個判例法。經(jīng)營判斷規(guī)則要求,一個董事、監(jiān)事或其他管理人員,如果他是善意的作出某項經(jīng)營決策,并且這一決策是在無利害關(guān)系、基于合理的資料的前提下作出的,目的是為公司獲取最佳利益,那么即使最終認(rèn)定該項決策對公司造成了負(fù)面影響或損失,上述人員也不需對公司承擔(dān)法律責(zé)任。其立法目的在于幫助法院解決企業(yè)中以董事為代表的高級管理人員在日常的經(jīng)營活動中作出的商業(yè)判斷過失的給企業(yè)帶來損失時高管人員是否應(yīng)當(dāng)為此承擔(dān)責(zé)任的問題。該規(guī)則被稱為董事等高管人員的“避風(fēng)港”,它的出現(xiàn)使得企業(yè)中以董事為代表的高級管理人員不再害怕資本市場上所固有的商業(yè)風(fēng)險,如此一來高管人員便可以無后顧之憂的履行自己應(yīng)盡的勤勉義務(wù),積極大膽的經(jīng)營決策。雖然世界各國公司法與企業(yè)自身的章程中都規(guī)定了董事及其他高級管理人員對企業(yè)應(yīng)盡到的義務(wù),但是法條與章程畢竟不是萬能的�？v觀世界各國的司法實踐,現(xiàn)實中企業(yè)的高級管理人員過失的作出經(jīng)營決策繼而給企業(yè)帶來巨大損失的案例屢見不鮮�？梢哉f如何解決企業(yè)中這種高管人員的過失行為已經(jīng)成為了各國司法實踐中一個不可回避的難題,而經(jīng)營判斷規(guī)則的內(nèi)涵本身就有助于解決這種難題。那么是否可以在我國確立經(jīng)營規(guī)則呢?縱觀我國的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,與美國相比我國的經(jīng)濟(jì)實力還有較大差距,但是隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,我國高管人員要面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)并不比發(fā)達(dá)國家的少。并且隨著兩大法系的交融,判例法的作用在我國日益得到重視,經(jīng)營判斷規(guī)則這種判例法也擁有了植根于我國的法律環(huán)境。其實我國的司法實踐已經(jīng)走在了立法的前面,有的法官已經(jīng)在判決書中引用了經(jīng)營判斷。所以在我國確立經(jīng)營判斷規(guī)則是可能也是可行的。我國公司法中規(guī)定了勤勉義務(wù)和忠實義務(wù),但是有關(guān)勤勉義務(wù)的規(guī)定十分抽象。在我國確立經(jīng)營判斷規(guī)則不僅填補(bǔ)了我國公司法中高管責(zé)任體系失衡的漏洞,還讓高管人員對自己的經(jīng)營責(zé)任有了期待不會因為害怕?lián)?zé)而不決策。我國的國有企業(yè)不同于一般的民企以利潤為最大目標(biāo),確保國家經(jīng)濟(jì)政策的執(zhí)行、保證國有資產(chǎn)的保值增值、充當(dāng)國民經(jīng)濟(jì)的晴雨表是國有企業(yè)的主要任務(wù)。然而我國國企經(jīng)營責(zé)任的立法尚不健全,還存在股東虛置、行政干預(yù)、缺乏監(jiān)管等問題,在國企中確立經(jīng)營判斷規(guī)則一方面有助于改變國企高管追責(zé)困難的現(xiàn)狀,另一方面還益于消除國企中的“懶政”現(xiàn)象,因此在我國國有企業(yè)中確立經(jīng)營判斷規(guī)則十分必要。高管注意義務(wù)的內(nèi)容是經(jīng)營判斷規(guī)則存在的前提。在判定國有企業(yè)高管是否可以適用經(jīng)營判斷時,不能照搬美國法上的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)看其是否投入了時間和精力、最大限度的維護(hù)了股東及其利益相關(guān)者的利益、了解足夠的信息并謹(jǐn)慎處理、善意、具備履職專業(yè)性。責(zé)任與義務(wù)應(yīng)當(dāng)匹配,在豐富勤勉義務(wù)判斷標(biāo)準(zhǔn)的同時也應(yīng)當(dāng)分別從民事、行政、刑事這三方面健全法律責(zé)任體系,以明確我國國高管勤勉義務(wù)的責(zé)任內(nèi)容。經(jīng)營判斷規(guī)則對完善我國國企高管責(zé)任體系的有很重大的意義,以司法解釋的方法來確立經(jīng)營判斷規(guī)則是目前來說最適合中國國情的做法。出于國有企業(yè)的特殊性,在舉證責(zé)任與過失判斷標(biāo)準(zhǔn)方面也應(yīng)當(dāng)有所不同。
【學(xué)位單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：D922.291.91
【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
一、經(jīng)營判斷規(guī)則的基本理論
    (一) 經(jīng)營判斷規(guī)則的概念與作用
    (二) 經(jīng)營判斷規(guī)則的核心要素
二、確立經(jīng)營判斷規(guī)則的可能性與可行性
    (一) 確立經(jīng)營判斷規(guī)則的可能性
    (二) 確立經(jīng)營判斷規(guī)則的可行性
三、確立經(jīng)營判斷規(guī)則完善國有企業(yè)高管責(zé)任體系
    (一) 確立經(jīng)營判斷規(guī)則對我國國有企業(yè)的意義
    (二) 細(xì)化國企高管的注意義務(wù)與責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)
    (三) 經(jīng)營判斷規(guī)則在適用中的其他若干問題
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝

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本文編號：2844072