債權(quán)激勵(lì):我國(guó)公司高管薪酬改革的新探索
[Abstract]:In order to solve the problem of high risk preference and shortsightedness of company management, in recent years, creditor's right incentive has been added to the executive compensation structure as a supplement to the original incentive model. In central enterprises, some provincial state-owned enterprises, banks, non-bank financial institutions have introduced creditor's rights incentive system. Different from the creditor's right incentive in order to solve the problem of stock incentive in America, the debt incentive in our country is more to solve the short-sighted problem caused by political incentive. Creditor's right incentive may play a substitute role of political incentive in our country, so it can expand the scope of application of creditor's right incentive. There are several modes of debt incentive, such as package plan, convertible stock, contingent capital, deferred payment and so on, which can be supplemented by contingent capital. In order to perfect the legislation of creditor's right incentive in our country, we can strengthen the disclosure of information, make clear the order of settlement, prohibit the "soft landing" realization clause, make clear the recovery clause, increase the requirement of locking period, and so on.
【作者單位】: 中國(guó)政法大學(xué)公司法與投資保護(hù)研究所;浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院;
【分類號(hào)】:D922.291.91
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,本文編號(hào):2277673
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