本文選題：高管 + 薪酬�。� 參考：《華中科技大學(xué)》2015年碩士論文

【摘要】：所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的高度分離是現(xiàn)代企業(yè)制度最重要的特征,公司的所有者和經(jīng)營者之間形成了委托代理關(guān)系。然而,所有者與經(jīng)營者所追求的目標(biāo)并不完全一致,代理問題因此在兩者之間產(chǎn)生,代理成本也隨之而來。薪酬制度便是公司為了消除所有者與經(jīng)營者之間的矛盾而設(shè)置的,其目的是使經(jīng)營者在追求自身利益的同時(shí)能夠最大程度地實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值。因此,構(gòu)建一套完善的薪酬體系將會有效地激勵(lì)和約束經(jīng)營者,從而推動(dòng)公司的健康發(fā)展,維持整個(gè)市場經(jīng)濟(jì)的繁榮穩(wěn)定。然而在實(shí)踐中,我國上市公司的治理結(jié)構(gòu)不健全,主要表現(xiàn)為:一股獨(dú)大、內(nèi)部控制嚴(yán)重,信息披露不充分,薪酬對公司業(yè)績的敏感性差,高管薪酬已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)背離了最初設(shè)定時(shí)的目標(biāo)。所以,有必要對上市公司的高管薪酬進(jìn)行規(guī)制,以進(jìn)一步完善公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。本文以我國上市公司高管薪酬的法律規(guī)制為研究對象,綜合運(yùn)用了實(shí)證研究法、比較分析法、文獻(xiàn)調(diào)查法,依照提出問題、分析問題、解決問題的一般思路進(jìn)行論述。本篇文章包括四個(gè)部分:第一部分首先對基本概念進(jìn)行界定,闡述了三大基礎(chǔ)理論,隨后研究了對高管薪酬法律規(guī)制的動(dòng)因以及法律規(guī)制的目標(biāo)訴求;第二部分重點(diǎn)分析了我國當(dāng)前上市公司高管薪酬所存在的問題:薪酬與公司業(yè)績不相關(guān)、薪酬結(jié)構(gòu)不合理、決定機(jī)制不完善、信息披露不充分,并進(jìn)一步分析了出現(xiàn)上述問題的成因;第三部分主要介紹薪酬規(guī)制的域外經(jīng)驗(yàn),特別是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的美國,歸納了域外規(guī)制的趨勢及對我國的啟示;第四部分根據(jù)前文的分析提出相應(yīng)的完善建議,具體包括薪酬決定機(jī)制方面、信息披露方面、薪酬結(jié)構(gòu)方面、政府監(jiān)管方面及司法救濟(jì)方面,并著重介紹了薪酬追回制度與股東派生訴訟。筆者認(rèn)為,針對高管薪酬問題,法律規(guī)制應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持適度原則,將法律規(guī)制與市場調(diào)節(jié)相結(jié)合,二者互補(bǔ),充分發(fā)揮薪酬制度對高管的激勵(lì)與約束作用,促進(jìn)公司股東與高管利益相一致,從而有效解決高管薪酬問題。
[Abstract]:The separation of ownership and management is the most important feature of modern enterprise system, and the principal-agent relationship is formed between the owner and manager of the company. However, the goals pursued by the owner and the operator are not exactly the same, so the agency problem arises between the two, and the agency cost also follows. Compensation system is set up in order to eliminate the contradiction between the owner and the operator. The purpose of the system is to make the operator realize the value of the company as much as possible while pursuing his own interests. Therefore, the construction of a perfect compensation system will effectively motivate and restrain managers, thereby promoting the healthy development of the company and maintaining the prosperity and stability of the entire market economy. However, in practice, the governance structure of listed companies in our country is not perfect, mainly as follows: one stock is dominant, the internal control is serious, the information disclosure is insufficient, and the compensation is not sensitive to the company's performance. Executive pay has been far from the original goal of setting a time. Therefore, it is necessary to regulate the executive compensation of listed companies in order to further improve the internal governance structure. This paper takes the legal regulation of executive compensation of listed companies in our country as the research object, synthetically uses the empirical research method, the comparative analysis method, the literature investigation method, according to the question, the analysis question, the solution question general thought carries on the discussion. This article includes four parts: the first part defines the basic concepts, expounds three basic theories, and then studies the motivation of the legal regulation of executive compensation and the goal of legal regulation; The second part focuses on the analysis of the problems existing in the executive compensation of listed companies: the compensation is not related to the company performance, the salary structure is unreasonable, the decision mechanism is not perfect, and the information disclosure is not sufficient. The third part mainly introduces the extraterritorial experience of salary regulation, especially the developed market economy in the United States, summarizes the trend of extraterritorial regulation and its enlightenment to our country. The fourth part according to the above analysis puts forward the corresponding consummation suggestion, including the compensation decision mechanism aspect, the information disclosure aspect, the compensation structure aspect, the government supervision aspect and the judicial relief aspect, The compensation recovery system and shareholder derivative litigation are introduced emphatically. The author believes that the legal regulation should adhere to the principle of moderation, combine the legal regulation with the market regulation, complement each other, and give full play to the incentive and restraint function of the compensation system to the executives. To promote the interests of shareholders and executives consistent, so as to effectively solve the problem of executive compensation.
【學(xué)位授予單位】：華中科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D922.291.91

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本文編號：1897197