本文關(guān)鍵詞：三類用工模式的利與弊

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【摘要】：正目前,在《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《社會保險(xiǎn)法》等法律體系框架內(nèi),我國企業(yè)用工方式主要可分合同和非合同兩大形式。合同形式中,又可分為"合同制"和"勞務(wù)派遣"等形式,而非勞動(dòng)合同方式的用工包括很多具體形式,可統(tǒng)稱為"靈活用工"。這三種方式對穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)有不同層次的影響,在就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾凸現(xiàn)的背景下對就業(yè)均產(chǎn)生一定作用。
【作者單位】： 山東省勞動(dòng)就業(yè)辦公室;
【關(guān)鍵詞】： 結(jié)構(gòu)性矛盾 勞務(wù)派遣 用工模式 就業(yè)促進(jìn) 勞動(dòng)關(guān)系 擴(kuò)大就業(yè) 就業(yè)結(jié)構(gòu) 企業(yè)用工 勞動(dòng)合同法 協(xié)調(diào)發(fā)展
【分類號】：F249.2
【正文快照】： 目前,在《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《社會保險(xiǎn)法》等法律體系框架內(nèi),我國企業(yè)用工方式主要可分合同和非合同兩大形式。合同形式中,又可分為“合同制”和“勞務(wù)派遣”等形式,而非勞動(dòng)合同方式的用工包括很多具體形式,可統(tǒng)稱為“靈活用工”。這三種方式對穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)有不

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本文編號：995095